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北方网消息:廊坊经济技术开发区在10年发展中引进了人才、培育了人才,为二次创业奠定了坚实基础。现在开发区已有专业技术人才2431人,相当于建区初期的8倍。占职工总数的18.7%,其中具有高级职称的236人,中级职称的793人。拥有大中专毕业生7482人,占职工总数的57.6%,其中博士生7人,硕士生68人,本科生1682人,专科生2150人。初步形成了具有一定规模和较高素质的人才队伍,为开发区的经济社会健康发展奠定了人才基础。
真认贯彻科教兴市、人才带动战略,以优质服务和良好环境吸引人才
开发区认真贯彻廊坊市委、市政府科教兴市、人才带动战略,以优质服务和良好环境广招人才。他们严格按照全市引进人才的优惠政策办事,只要是开发区需要的人才,就广开绿灯,积极引进。为引进高层次毕业生人才,他们取消生源地、专业的限制;对毕业研究生允许先接收,后补办手续。对双学位毕业生和国家重点院校的优秀本科生,暂无接收单位的、允许先落户,后找单位。
广泛参加各地人才交流活动,积极开展引智工作
开发区积极组织区内企业赴西安、沈阳、昆明、南京、武汉等城市参加全国大型人才交流活动。仅今年就组织62家用人企业参加了1月份的沈阳东北大学毕业生就业交流会,2月份的石家庄人才交流会,3月份的西北大学高校毕业生招聘会以及4月份的廊坊市人才交流大会。当场签订就业协议267份,其中包括研究生5人,大学本科生224人。
以项目为载体,大力引进海外人才
随着我国加入WTO,随着世界经济全球化进程的加快,人才竞争愈显激烈。廊坊开发区充分运用引进国外高科技项目引进高层次人才、他们通过研制开发生物工程、光机电一体化、新医药、新材料等高新技术产业项目,大力引进海外高科技、高素质人才。还通过与国外高校联合办学的形式,请来海外知名学者、科学家来校授课,既引进海外人才,又培养了自己的高素质人才。目前,在开发区工作的国外专家已有94人,其中博士2人,硕士7人,大学本科64人。
搞好当地人才资源的开发,提升开发区整体工作水平
廊坊开发区在实践中认识到,本地人才素质的提高是促进开发区整体工作提升的基础。因此他们在广招人才的同时,注意狠抓当地人才的培训和开发。他们采取多种形式广泛宣传,积极组织廊坊市符合条件的人才到开发区工作。帮助当地人才进行职业指导,包括选择职业、求职技巧,并进行职业道德培训。还帮助用人单位合理调配、开发、使用当地人才,为项目单位做好当地人才的招聘、录用、选拔、晋升、进行知识水平、能力、个性特征、职业能力倾向和发展潜能等方面的测试和评价工作、现已有25家企业对500多名当地人才进行了测评和使用,受到了用人单位的好评。廊坊开发区还注意做好引进人才的追踪回访工作,切实解决他们的实际困难和问题。改善他们的工作条件和生活待遇,进一步完善人才引进政策,研究制定“拴心留人”的政策措施,并督导用人单位严格落实,努力营造“等量知识、尊重人才”的社会氛围和近悦远来的用人环境。进一步加大人才引进开发力度,使开发区的人才引进在质和量上都有一个新的突破,为开发区二次创业及构筑廊坊人才高地工程提供强有力的人才支撑。(财经记者李永强通讯员 赵立华)