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2014年,渤海银行天津分行以加强岗位任职资格管理为重点,继续落实各项培训工作,发挥培训在促进员工专业技能提高、推进员工职业生涯规划和职业发展、防范操作风险方面的作用。结合分行业务发展需要,上半年组织了新大学生的集中入职培训和营运专项培训,加速新员工的适岗能力;为提升基层管理干部管理技能,组织了零售银行网点现场管理培训;积极支持网点开展服务现场辅导和5S培训活动,鼓励员工参加理财规划师、注册信贷分析师培训,促进员工自身业务技能和素质的提升。在培训管理方面,拟订了员工继续教育奖励办法,鼓励员工通过自主学习,不断提升自身业务技能;充分利用E_learning网上学习平台,落实新员工入职培训工作。