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为加强干部队伍建设,上半年渤海银行天津分行狠抓干部考核和管理制度落实,通过干部交流、诫勉谈话、竞聘上岗、实施试用期、年度考核、个人事项报告等一系列措施,使中层管理人员队伍的领导力和执行力得到一定提升。
在干部选拔中,为适应业务发展需求,分行一方面加大外部挖掘人才力度,另一方面严格落实总行中层管理人员管理暂行办法要求,坚持干部选拔中的“公开、透明、合规”原则,通过公开竞聘选拔管理干部,规范执行选聘、考察、民主测评、公示各项程序,坚持分行党委会集体决议,在分行要形成了公开、公平、透明、民主的干部选拔使用的良好氛围,为优秀员工提供上升空间。