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浙商家族企业在全国都很出色
在首份《中国家族企业发展报告》中,浙江大学管理学院(城市学院)家族企业研究所作为报告的直接参与方,从设计调查问卷,到直接参与企业调研、分析数据、撰写研究,为报告问世付出了许多心血。
家族企业研究所副所长朱建安告诉记者,根据调查,目前全国超过85%的企业属于广义家族企业,而在浙江,这个数据还要略高。
“浙江民营企业中,家族式企业占比约在90%。这不仅与许多浙商第一代创业早、致富早有关,‘家文化’也是根植在所有国人心中的一个情结。特别在浙江,许多浙商第一代白手起家创业,都是动员所有能动员的力量、运用所有能用上的人脉关系,称得上是‘举家创业’,这也就不难理解,为什么许多民营企业中都能看到家族力量的影子。”
朱建安对记者表示,如今随着西方企业管理方式在国内的推行、上市越来越普遍,许多优秀的民营企业都将建立规范的组织框架和管理制度视为目标。然而在大众和部分业界的观点中,“家族企业”往往与封闭落后的管理模式划等号,因此,许多企业面对公众时,都尽量规避自身“家族”的色彩。
“然而在我们的调查研究中可以发现,外界一些观点对‘家族企业’的看法是比较片面的。家族式管理的企业要成长壮大,必然也需要转型、变革,但并不是说凡是家族成员在企业中担任要职、或持股占比较大,这家企业就一定不会好;一家子承父业、代代传承的家族企业,同样是可以非常优秀出色的。这点在浙商中间,就体现得比较好。”
调查中,为何会有超过30%的子女不愿“接班”?朱建安分析,原因有两点。“一是第一代创业者目前大部分年龄在五六十岁,许多人还精力充沛、精神奕奕,还没有真正想‘放下担子’,而许多子女都是了解父辈的这种心态,认为现在还不是自己真正接班的时间;二是许多家族企业仍属于传统制造业,目前形势下,这类企业利润空间进一步压缩,许多子女都有海外求学经验,看到了这样的形势,因此更愿意投身金融、新技术等行业。”
他透露,在此次报告中,研究组成员针对100多家浙江的家族企业发放调查问卷,其中许多准备培养子女接班的浙商不仅在经营上有独特、清晰的理念,对企业未来也十分有信心。
“在我们的接触中,许多浙商企业都表现得十分优秀,比如万向集团的鲁冠球父子、广厦集团的楼忠福家族、横店集团的徐文荣父子,他们不仅是浙商乃至全国有名的家族企业,未来也有望能代表浙商的家族企业,成为家族企业财富传递的成功案例。”(记者陈斯音)