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如今,民营企业在国内各行业全面开花,构成国内经济总量的70%以上,也成为推动中国前进不可小觑的力量。昨日,全国工商联发布了首份《中国家族企业发展报告》,其中指出,如今家族企业在民营经济中已占八成多,其中许多正经历“父业子承”的交接班关键时刻。
超过30%的子女不愿接班
据介绍,首份《中国家族企业发展报告》的调研和撰写历时一年有余,在全国工商联和国家工商总局的调研系统支持下,共对中国4614份家族企业抽样调查,由全国工商联研究室、中山大学中国家族企业研究中心、浙江大学城市学院家族企业研究所和李锦记家族在历时一年多的调研基础上联合完成。
报告表明,家族制如今广泛集中在我国的私营企业中。广义的家族企业是指那些个人或家族拥有50%及以上控股权的经营单位,狭义的家族企业是指不仅有50%及以上的控股权,还要家族参与管理。根据2010年私营企业抽样调查数据,若以广义家族企业定义,全国85.4%的私营企业是家族企业;若以狭义家族企业定义,55.5%的私营企业是家族企业。
报告指出,东部地区是我国家族企业最为密集的地区,制造业是家族企业最为集中的行业。十余年来,家族企业涉足的行业发生了一些显著变化,1996年较多企业集中在餐饮业,到2009年,越来越多的家族企业已涉足批发零售业,这与我国经济领域开放的趋势相一致。
报告显示,2010年底,2063家A股上市公司中,民营企业上市公司达到762家,家族企业在上市公司中所占的比重达到36.9%。
同时,十余年来,家族企业的规模稳步增长,平均投资额、销售收入、净利润、员工总数等都表现出明显的增长,其中,平均销售收入增长倍数最多,净利润次之。家族企业已经成为经济社会发展的一支重要力量,对经济社会发展的贡献越来越大,但也面临日益突出的传承换代问题,许多家族企业正处在第一代向第二代过渡的关键时期,在传承换代上面临挑战。
报告显示,在被调查的年龄超过50岁的1014名民营企业家中,子女有接班意愿的占35%,虽然超过了没有接班意愿的31%,但是年长企业主的子女不接班意愿仍处在较高水平。