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表1:2010年1-5月金融业十大热门招聘职位
排名
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热门招聘职位
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1
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证券/期货/外汇经纪人
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2
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投资/理财顾问
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3
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销售代表
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4
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电话销售
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5
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销售经理
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6
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行政专员/助理
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7
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市场/营销/拓展专员
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8
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经理助理/秘书
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9
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销售主管
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10
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保险代理/经纪人/客户经理
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个人薪资要价呈合理性。据前程无忧无忧指数的数据显示,在应聘销售经理、销售主管这两个热门职位时,超过40%的求职者的期望月薪在3千-8千元间;超过10%的求职者在应聘销售经理时提出的期望薪资在8千元以上;除上述两个职位,在面对其他八个热门职位的时候,60%~80%的求职者的期望薪资还是在一个理性范围(见图4)。
图4:2010年1-5月金融业十大热门招聘职位的期望薪资
数据来源:51job
权威机构预计薪资见长。不久前,在科博会“中国金融高峰会”上,韬睿惠悦咨询公司表示,预计2010年金融机构的整体薪酬增长有回升的趋势,固定薪酬部分比较持平,但随着市场逐步的好转,部分公司开始恢复使用了传统的股票激励工具,递延的比例可能会到40%~60%。国内各金融子行业在薪酬成本方面,以基金行业最高,平均每人每年60万元,证券行业每人每年24万元。在薪资增长上面,外资银行的调薪率大概是7.4%,内资银行有6.6%的调薪率。
金融人跳槽:找棵大树好乘凉
企业发展不佳成跳槽重要原因
2010年6月,前程无忧职场资讯继2009年12月推出的“个人跳槽意愿调查”后,再次针对个人进行了相关调查。调查显示,个人职业发展问题、目前薪酬福利不好、企业发展不佳是金融人选择跳槽的三大原因。其中选择“企业发展不佳”的比例从2009年12月份的18%上升到28%。据媒体报道,截至5月31日,今年已经发生基金经理变动接近10起。而分析师、研究员等团队的“转会”事件更是不计其数。在这些基金经理出现变动的基金中,企业发展不佳是主要原因之一。个人在企业发展不佳的最直接表现就是业绩不理想。部分基金公司不仅实行年度业绩考核,同时还实行时间单位各有不同的短期业绩考核,而业绩考核不能满足公司要求便容易出现基金经理变动的现象。
而证券行业研究人员的频繁跳槽则是由于行业扩容导致的人才稀缺,高薪、好福利是吸引这些人才的不二法宝。2010年,在融资融券、股指期货等创新业务纷纷开闸之际,研究人员对于券商显得尤为重要。未来,更多金融衍生产品还将陆续推出,券商急需高技术含量的研究团队。在此背景下,大小券商纷纷扩容或招兵买马试图大干一场,互挖墙脚的现象频频发生。
证券基金分析师跳槽多与个人职业规划有关,企业机制的影响并不是绝对的。一些分析师连续几年获得金牌分析师,薪酬也一直较高,在研究职位上已没更大的晋升和发展空间,因此才考虑转型,向管理者的角色转换。