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人力资源是银行发展的核心动力,上半年为适应分行零售业务快速发展的要求,渤海银行天津分行加大了对营运和零售基层岗位人员的招聘力度,同时扩大校园招聘范围,针对分行人员需求状况,走入校园组织了二次招聘活动,通过两次校园招聘活动,通过不同用工方式,累计选拔了75名应届高校毕业生,为一线岗位补充了新鲜的血液,初步满足了网点建设和分行业务发展对人才的需求。
为适应从“招人”向“挖人”策略的转变,加大对分行急需的外部中高端人才的挖掘、引进力度,2014年分行的招聘工作上坚持主动走出去,多渠道挖掘信息、寻找目标。通过组织内部员工推荐活动,发动全员力量推荐外部优秀人才;为做好校园招聘活动,2014年暑期分行面向南开大学、天津大学和天津财经大学等重点高校招聘暑期实习生,为优秀学生提供深入了解我行的机会,扩大了分行在高校学生中的影响力,同时通过实习,也有助于分行提前锁定部分优秀学生,为后续校园招聘吸引更多优秀学生做好铺垫。