|
||||
IPO再度启动的临近,A股市场或再迎一家本土日化企业,已于2012年申报的上海相宜化妆品股份有限公司(下称“相宜本草”)或于本次IPO再度过会,其拟发行新股不超过5,200万股,拟募集资金逾7亿元,将用于营销渠道建设和品牌推广以及信息化平台建设等项目。
人力成本上升派遣制合同甩员工“包袱”
据相宜本草招股说明书(申报稿)显示,目前大卖场、大型超市和个人护理店是该公司的重要销售渠道,报告期内其前五大客户均集中在该渠道。2009年度到2011年度,相宜本草对前五大客户的销售收入占其销售收入的比例分别为44.87%、45.68%以及40.23%,由此而产生的一个直接后果是,该公司的销售人员数量的大幅增加。据其企业资料显示,2011年度相宜本草共计有营销人员658人次,占总员工的比例为64%。2011年后,相宜本草的美容顾问均不能直接与该公司直接签订劳动合同,而需要与该公司的合作人力机构前程无忧签订劳动合同,再派遣至该公司。显而易见地是,通过该种方式,相宜本草节约了大量的管理费用,并且可以根据自身需要调节对人力资源的需求,也即可以完全在自身利益基础上,招聘或解聘派遣制员工已达到扩张市场和削减费用的目的。
不仅如此,派遣制实行之后,相宜本草的社会保险事项逐年下降,其统计资料显示,2009年度到2011年度,相宜本草缴纳社会保险的人数从2,421人降至1,267人,并进一步缩减至958人。2011年度到2013年度,相宜本草的年度应付职工薪酬分别为711.22万元、1,608.61万元以及2,241.70万元,增长幅度分别为126%和39.37%,大量员工派遣的“瘦身”效果明显。
研发投入占比低抛却“高新兴”企业资质
从事研发、生产、销售业务的相宜本草放弃高新企业资质令人匪夷所思。
经查阅其招股说明书发现,2008年相宜本草被上海市科学技术委员会、上海市财政局以及上海市国家税务局及地方税务局联合认定为高新技术企业,并颁发了《高新技术企业证书》,该资质的有效期限为3年,2008年到2010年期间,该公司减按15%的税率征收企业所得税,2011年之后,相宜本草恢复按25%的税率征收企业所得税,并且该公司决定不再申请高新技术企业认证的复核,这样的行为不免令人称“奇”。
不仅如此,该公司的研发投入也显现出改弦更张的明迹,据相宜本草财务数据显示,2009年度到2011年度,其研发投入占营业收入的比例分别为3.03%、3.06%以及2.05%,总体上呈现出明显地下降趋势。值得一提地是,该公司曾经面临的环评诉讼也涉及到企业研发、生产中产生的污染问题,虽然诉讼以对于相宜本草有利的局面而告终,由此可能引发的相关问题却不能不引起长久与密切的关注。