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关键词:抢人 留住老员工专车开到家门口
“老带新”推荐一人可奖千元
昨日上午,崇州市羊马镇某家私企业两大招聘区忙得不亦乐乎,求职者在一间屋子里填求职表,排着长队等着交资料。
求职者辛杰填写的求职表中,专门有“介绍人”一栏,辛杰认真地写上了哥哥的名字。辛杰今年21岁,彭州人,以前也在厂里上班,但效益不太好。听哥哥说,在这里每个月能挣3000元以上,如果肯吃苦还可挣到更多,他哥哥还把妻子也带了过来。
在另一个招聘区,1996年出生的曾凤琼也是被哥哥带过来的。亲戚带亲戚,“以老带新”的求职现象在这家企业比较普遍。
为了争夺劳动力,今年,这家家私企业出台了新政策:老员工介绍成功的新人,均可获得数额不等的介绍费。其中,推荐生手可分期按每人300元领取介绍费;推荐装卸工分期按每人500元领取介绍费;推荐熟手介绍费高达600元至1000元每人。
“到家请”开车到家接老员工
“热烈欢迎全体兄弟姐妹们回家!”在这家企业厂区,随处可见红底黄字、巨大的横幅标语。今年,这家企业招聘软体沙发普工、板式家具普工、实木家具普工、装卸工和后勤技术岗位,总体需求量近两千人。
为了迎接老员工的回归,昨日早晨6点过,一辆50座的大巴车就从崇州出发奔赴西昌。另外两辆50座大巴、1辆39座大巴、3辆30座大巴和两辆17座商务车严阵以待,等待公司的安排。从后天起,他们将在成都市火车站、汽车站以及员工比较集中的宜宾、内江、遂宁、广元等地去迎接老员工。
关键词:留人 老板请吃饭开工前先发红包
建商业区留住爱逛街的90后
在崇州市工业园区某家私的一家分厂外,几幢崭新的商业楼拔地而起,网络会所、超市、餐馆等一应俱全。
这片商业区是去年年底才启用的,它的四周是厂区和员工宿舍区,这里住着上万名工人。在用工单位看来,“90后”农民工与其他年代的农民工最大的不同在于,他们更追求高薪和消费便捷。如果枯燥的厂房外没有相应的消费配套,很难留住他们。这片商业区,也是厂家为了留住年轻工人修建的。在用工单位看来,要想留住这些年轻人,企业就得去适应他们。
老总作陪每人发200元红包
昨日,郫县一家四星级酒店老板就给每位员工发了200元的开工红包,还上演了陪员工吃大餐的“亲民秀”。
“一个月工资2000元,全年基本没啥假期,也怪不得员工要走。”在前台工作的王玲说,这个行业在国家法定节假日基本都要上班,让从业的年轻人很不适应。
虽然酒店工作不需要高技术,员工替代性强,但经常流动也容易让“军心不稳”,老员工无心工作。
“我们尽量给员工提供一个温暖有人情味的工作环境。比如像与员工一起吃顿饭,给大家发个开工红包,激励一下士气。”酒店老总张先生告诉记者,他们也一直在为“人难留”的问题伤脑筋。
人物故事
“8090”打工者:要“钱”途更要前途
昨日中午11点,成都锦江区人力资源市场滚动播报招聘信息的大屏幕前,24岁的南充小伙任克勤搜索着感兴趣的岗位,记下联系方式,他的要求是“杂工不做,最好是车工,汽车修理也可以,存够钱还能单干。”就在任克勤不远处,26岁的资阳小伙王兵望着招聘信息摇摇头,“工资低了,还是继续到福建去,等存够了钱回来创业。”
任克勤和王兵的想法不是个案,“80后”、“90后”打工者对工作的期许普遍较高,他们有自己的规划,那就是不能一辈子打工,他们想靠技术圆自己的创业梦。
新闻链接
万元高薪月嫂:从没睡过8小时整觉
“月嫂月薪或上万元。”昨日,华西都市报一则“用工荒”新闻引起读者热议。成都金牌月嫂李秀芳做了7年的母婴护理,目前工资是8600元。她说,别看这行收入高,月嫂们付出的可不少,“24小时随叫随到,工作期间从未睡过8小时整觉。”
24小时随叫随到
清晨6点,宝宝有了咿呀声,李秀芳翻身而起,换尿片、洗屁屁……再熟练地冲好奶粉,用一个舒服的姿势给孩子喂奶。宝宝吃饱喝足,很快又睡着了,李秀芳把奶瓶进行了彻底的清洗消毒。
到了给宝宝洗澡,要先用温度计测量,正好36℃才是合适温度。给孩子洗澡要确保孩子的耳、鼻、口不要进水。26天的工作周期内,每天喂奶、沐浴、抚触、体温观察、常见疾病观察、给新妈妈做乳房按摩……“说实话,做这行还是太累了,24小时随叫随到,根本睡不到一个8小时整觉。”李秀芳说,她昨天被预约了,一周后又要投入工作,先抓紧时间休息几天。
7年带了40多个娃
李秀芳是一名金牌护理员。在她所在的公司,护理员入行要经过培训,从初级慢慢历练,逐步升级。李秀芳是花了7年的时间,才从月薪750元的“初级”到了月薪8600元的“金牌”。
随着李秀芳经验的丰富,她的级别和工资也步步提升。去年,在她照顾了40多个婴儿后,她成功通过最严格的“金牌”考核,成为“金牌三级”护理员。“金牌”的服务当然是行业里最好的,李秀芳说,公司里“金牌一级”的收入都过万,这是她的目标。(华西都市报记者席秦岭张路延彭娅兴谢燃岸袁慧君摄影刘陈平张磊)