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基金业内昨日公告了两起高管离职,博时基金副总经理杨锐和申万菱信总经理于东升都离开了原公司。
今年下半年以来,基金公司高管频频出现变动。7月10日,中海基金投资总监吕晓峰离任;7月26日,成立仅一年多的财通基金公司副总经理兼投资总监黄瑞庆因个人原因正式离任;7月28日,招商基金副总经理杨奕离职;进入8月以来,东方基金督察长吕日也于近日离职。
博时基金正在经历着“伤筋动骨”之痛的人事“地震”:去年7月末,博时的灵魂人物肖风从总经理位置上卸任,时隔一年后,公司首席策略分析师、2011年最抗跌股票基金——博时价值增长的基金经理夏春在8月初离职;昨日,副总经理杨锐离职;而有消息称另一位副总李雪松也即将离职。博时基金一时间失去3位元老级的人物,另市场唏嘘不已。
基金公司高管更迭尚且如此频繁,更别说是基金经理了。有数据显示,截至7月末,今年以来基金经理变更的基金数量为363只,比去年同期提高61.3%。其中,7月份以来,就有66只基金。
上海某分析师认为,今年以来,基金行业全速扩容,新基金发行一批又一批,基金经理频繁变动,寻找更好的薪酬和职位。基金公司高管变动,则更多是因为和大股东之间的关系、公司内部斗争等问题;而高管变动,不同人不同风格,进一步会影响到基金公司的战略布局和实施方向。
从下半年的高管任职情况看,更多的是从基金公司内部提拔。7月19日,长城基金任命副总经理彭洪波和桑煜,都是公司的老员工;7月5日,在范勇宏离职后,暂代华夏基金总经理职位的滕天鸣正式任命上任。上述分析师认为,从公司内部提拔起来的高管,一方面可以省却磨合期,另一方面,知根知底,员工的忠诚度有一定的保障。