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缺乏统一制度规范
即使不发年终奖,高峰和他的同事也无计可施。因为在他们的公司合同里,并没有明确年终奖具体会发多少,只是有一些笼统规定,视员工的成绩来临时决定年终奖的数额。
相关业内人士普遍表示,企业该不该发年终奖,怎么发,发多少,不发又该如何处理?目前在国内尚没有一个统一的解决方法。
调查发现,公司发不发年终奖,相当程度取决于公司经营状况和老板的个人决定。在一些企业,这一本是用来留住人才、激励士气的奖金激励机制,却变成防止员工跳槽、控制人员流动的手段。最近有媒体相继报道,一些企业为了防止员工拿钱后跳槽,实行年终奖分期付甚至缓发,这让很多辛苦一年的劳动者怨声载道。
如何更好地规范企业年终奖,避免企业和员工陷入年终奖的双输局面,重建企业和员工双方的信任和诚意,已成为不少企业面临的一个严峻课题。
采访中,高峰明确表态,他和不少同事对公司在年终奖上的做法很不满意,“许多人都开始寻找跳槽的机会,有些人甚至宁愿放弃年终奖,也不愿意再继续干下去。”
“迟发或者扣发年终奖,是对员工的不信任。没有跳槽想法的员工看到这种情况也会寒心,有可能加速他们的流失。”郑州市职介中心就业办主任刘国庆接受媒体采访时表示,企业主动维护员工的各项权利,让员工感觉到企业的诚意,才能留住员工的心。
健全法治是根本
法律专家指出,根据《劳动法》规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工劳动报酬总额,由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。
其中,奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬;而生产奖主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。由此推知,年终奖其实是工资一部分,属于劳动报酬范围,公司应足额发给职工。
不过,目前我国法律中并没有针对年终奖发放设立强制性规定。是否一定要发、何时发放以及发放数额等均不明确。现实中,年终奖作为奖金的一种形式,主要看企业的规定如何,如果企业的规定或劳动合同、集体合同约定年终奖就是工资性收入固定的组成部分,则企业有发放义务;如果情况相反,则企业没有发放的法定义务。
劳动保障部门相关人士表示,依照《劳动法》等规定,年终奖虽在劳动报酬范围内,但不属于基本工资,“对年终奖,企业拥有自主权,发放多少、什么时候发,企业可以根据自身情况考虑”。
公益律师沃兴伟认为,公司扣发年终奖是否侵权要考虑三种情况。首先,要依据劳动合同,看合同中是否规定有年终奖的金额、等级和发放时间;其次,参照公司规章制度关于年终奖规定;再次看企业是否将考核工资算在年终奖内。记者孙喜保