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近期,随着天药股份、卧龙科技等公司更改2002年分配预案,又有几家上市公司纷纷效法。尽管这种做法并不违反相关规定,但对投资者的判断无疑会产生一定影响。那么,究竟是什么原因促使上市公司更改预案呢?
从几家公司更改后的分配预案来看,既有“锦上添花”者,如卧龙科技、天药股份、兰太实业;也有“从有到无”者,如烟台冰轮、新潮实业。公告显示,对于更改分配预案的原因,“锦上添花”的公司几乎异口同声地解释成“为了实现股东利益的最大化”;而原计划分配又不分配的公司则大多表示,“由于融资需要,为了不影响融资计划而不实施分配”。
上市公司更改分配预案并非没有先例,既有临时提出送配方案的,也有因股东大会不能通过或其他原因而被取消的。只要能有个合理说法,股东也能接受。
然而,需要引起重视的是,据一些市场人士分析,部分“锦上添花”公司分配预案更改的原因,也许不仅仅是为了股东利益,而是为了更好地“贴近”市场。据称,最近高比例送转股的上市公司逐渐增多,其二级市场表现也非常惹眼。从西宁特钢推出10派5.2元(含税)高派现方案后,华工科技、上港集箱、常林股份等公司都有大比例送股方案亮相。其中大部分公司复牌后能在二级市场走出强势上攻的走势,令市场为之一振。高含权股受到大力追捧,不仅让久违于年报行情的投资者惊喜,同时也让一些没有提出此类方案的上市公司眼热。因此,市场人士认为,或许是受到这些高送转股二级市场良好表现的启发,才导致了“锦上添花”公司的“随机应变”。
至于原计划“慷慨解囊”而后又变成“铁公鸡”的公司,尽管表示是由于综合了部分投资者、股东的意见;是出于融资的需要;是考虑到公司的长远发展等等。但仍有投资者要问,难道公司原来就没有考虑到这些问题吗?原来的分配预案不也是事前经过董事会反复论证和研究的吗?为何一定要等到有了投资者、股东的反馈信息才有所“觉悟”?这些公司的董事会如此做法是否缺乏诚信?
对此现象,业内人士表示,从法律的角度讲,既然是“预案”当然就有变更的可能,这不足为怪。但是原先的分配预案由于种种原因又作重新修改,这其中产生的风险或收益却是防不胜防和无法预估的。鉴于此,有必要提醒上市公司,分配方案毕竟饱含了股东一年来对投资回报的期待,如果随意性太大,对投资者显然会产生实实在在的利益影响。
[资料链接]部分更改分配预案的上市公司
卧龙科技:原计划每10股派发现金红利2.00元(含税)。控股股东现提出新的提案,即向全体股东每10股转增6股。
天药股份:原计划每10股派发现金红利2元(含税),资本公积金不转增股本。董事会现决定本次利润不分配,结转以后年度分配;利用资本公积金向全体股东每10股转增3股。
兰太实业:原计划每10股派现金股利1.60元(含税)。第二大股东和第四大股东现提出新的提案,即每10股转增3股。
新潮实业:原计划每10股送1股红股转增2股,每10股派发现金红利0.30元(含税)。董事会现决定2002年度不分配现金红利,不送红股,不进行资本公积转增股本。
烟台冰轮:原计划每10股派发现金红利1.00元(含税),以资本公积金向全体股东每10股转增3股。董事会现决定2002年度不进行利润分配,也不进行资本公积金转增股本。