|
||||
2002年第四季度劳动力市场供求状况分析报告表明,广州市的男性就业压力高于女性,这一情况刚好与北京相反。
广州市劳动保障信息中心刚刚发布的2002年第四季度劳动力市场供求状况分析报告表明,广州市劳动力市场上的男性求职者多于女性,而市场对女性的需求则略高于男性,综合供需两方面情况,市场上无论男性女性均供过于求,且男性供过于求的情况更甚于女性。统计表明,第四季度劳动力市场需求男性劳动力16548人,而市场上的男性求职者达到了36820人,男性求职者所占比重为57·61%,而企业对男性供岗仅占18·62%。另外市场需求女性劳动力19749人,女性求职者为27090人。由此可以看出,男性求职者在市场竞争中处于弱势地位,就业机会远小于女性。
北京市则刚好与广州相反。有关调查显示,今年北京市各企事业单位需招用44·5万人,但仅需要女性12万人,女性就业难问题比较突出。
广州市劳动力市场服务中心主任韩志荣接受记者采访时称,广州市男性就业压力之所以比女性大,主要原因是广州地区的企业多数是劳动密集型企业,这类企业的劳动力需求以操作工为主,比如制衣、制鞋、电子加工等行业,车间操作工基本是女工。而在第三产业的服务业,所招聘的服务人员、营业人员多数是女工。而近年来发展起来的广州社区服务业,大多数岗位也比较适合女性,比如家庭护理、幼儿保育、接送、家政服务、保洁保绿等等,女性比男性具有较大的优势和较多的就业机会。
韩志荣说,除了上述劳动力市场上的客观原因导致女性就业比男性容易,主观上不少企业觉得女工比较听话、好管理,这是一种实用型的用工观念,在这一点上广州的企业与北方企业有所不同。