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“海归上岸,土鳖滚蛋”,这一现今十分流行的说法,不仅反映了我国企业当前在用人制度上存在的误区,也整体反映出国内企业对人力资源利用的无知———在今天开幕的“2002国际人力资本论坛”上,著名经济学家萧灼基指出。
萧灼基认为,在自然科学与工程技术方面,海归派由于比较了解国外现代管理经验和市场运营机制,具有很强的技术性优势,对这些人才的合理利用,会大大提高企业的管理水平;但在社会科学方面,本土人才相对更了解中国国情,这对企业的长远发展也是关键性因素。
萧灼基认为,目前我国企业对人力资源利用存在的问题,主要是倾斜性明显。他举例说,有的企业重本地轻外地,要求招聘人员必须有本地户口。这种影响人才流动的做法应该打破,因为只有实现全国范围内的人才流动,才能充分发挥各类人才的作用。
萧灼基说,招聘员工主要看学历,对实际能力却考虑不多。但高学历并不代表有实力。有的人学历不高,但实际能力强,有的人通过培训就可具备一定的能力,“片面重视学历不可取。”
还有的企业重年龄轻水平,比如企业招聘要求年龄在35岁以下,而实际上35岁正是年富力强、经验丰富的时候,把他们排除在招聘外难以流动,是很大的资源浪费。“在人力资源的开发中也存在同样问题。”萧灼基说,其中一个就是重应用研究轻基础研究。据介绍,目前国内对现实经济问题的研究比较多,而对基本理论的研究则相当落后。有数据显示,去年我国基础研究投入为35亿元,而应用研究的投入有70多亿元;社会科学基金资助项目最多不过几万元,而自然科学资助资金一个项目就有几百万元。“重高等研究而轻初等研究也是人力资源开发中存在的问题。”萧灼基说,去年我国教育经费总支出为3000多亿元,其中高等院校、中学、小学分别分配到983亿元、1130亿元和1082亿元。看似相差不大的数字,实际上有着很大的差距。萧灼基说,高校的教师只有53万人,中学教师有488万人,小学教师有1400多万人;高校有学生179万人,中学有学生8896万人,小学有学生1.2亿人。也就是说,分配到每个人身上的资金差距相当大:每个大学生可分配到1.4万元,中学生可分配到1200元,而小学生只有800元左右。“初等教育是培养人才的基础教育阶段,本应加大投入,而现在却是本末倒置”。
据介绍,我国目前仍是人才输出国,近年来,我国每年的出国留学人员平均可达10万人次,而多年来回国的人数加起来也不过10多万人。在美国,什么东西都可以输出,就是人才不输出,不仅如此,它还不断与发展中国家争夺高级人才。这是美国至今仍继续保持全球领先的秘诀。
萧灼基表示,如果能像吸收国外资金一样,吸收全世界的各类优秀人才,中国的未来将不可估量。