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日本松下电器产业公司近日宣布,从9月开始实行提前退休制度,并以此为契机,实行裁员计划。此间舆论纷纷认为,日本的终身雇佣制度将不可避免地受到冲击。
日本松下电器产业公司宣布,将从今年9月引进提前退休制度,该制度适用于连续工作10年以上,年龄在58岁以下的职员,而且这项制度还适用于松下工厂内部的现场就业人员以及松下总部管理部门的职员等。申请提前退休者可以享受高额退休金等优惠。松下公司计划通过这项提前退休制度裁员5000人。
日本松下电器产业公司是日本企业界公认的“终身雇佣制鼻祖”。松下公司的创始人松下幸之助曾下令说,决不解雇任何一个“松下人”。数十年来,松下从未因为经营不力而解雇过一个员工。即便在1929年松下公司经营极为低迷时,松下公司依然固守着创业者的雇佣理念,没有解雇和削减一名职员。而松下员工在达到预定的退休年龄之前,不用担心失业。这样企业可以确保优秀的员工,员工也可以得到固定的保障。这一终身雇佣制度为二战以后的日本经济腾飞作出了巨大贡献。
数十载悠悠岁月匆匆流逝,电器产业界发展到今天也发生了翻天覆地的变化。在这种形势之下,松下公司不得不重新审视原有的结构体制以及人事制度,制定适应发展的新战略。松下公司在宣布实行提前退休制度的同时,还表示松下公司今后将告别终身雇佣制,松下公司的每一个职员的未来将由职员自己来负担。
松下公司宣布实行提前退休制度以后,富士通、NEC、索尼等各家电子公司也相继宣布裁员计划。NEC公司计划到2001年度末,削减国内外工厂职员3000人至4000人;富士通计划到本年度末削减员工数千人。除此之外,日本其它产业也相继宣布裁员计划。截至2003年度末,三菱汽车集团计划裁员9500人;五十菱汽车集团计划裁员9700人;住友金属工业集团计划裁员7390人等。
面对日本终身雇佣制受冲击,日本大企业纷纷裁员这个现象,此间分析家指出,这也许是日本结构改革的序曲,但这个头开得有点晚。
另据日本劳动省的一项调查表明,在接受调查的591家企业中,只有9.5%的企业表示坚持“终身雇佣制”,而38.3%的企业表示“终身雇佣制”已经不需要。为此,一些经济人士也指出,不管日本企业愿意还是不愿意,打破终身雇佣制度已经是一个无法阻挡的趋势。