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鼓励在职员工继续学习,推动一线员工素质提升,日前,开发区工会为67名企业员工颁发了2014年度的学成奖励金。从今年开始,天津和富文化发展基金会将和开发区工会合作,加大学成奖的补贴力度,将学历教育部分的奖励比例上调至学费的40%,技能等级类证书的奖励比例上调至学费的50%。
“我从2010年开始学,当时也是觉得人这一辈子,不能就这样混到老,把日子全荒废了,正好开发区工会有这么一项政策,我就备了案,然后报名开始自考本科。”天津矢崎汽车配件有限公司的员工刘荣娴告诉记者,对于企业的一线员工来说,再次拿起书本考取更高的学历,是非常考验毅力的事情,“学成奖不仅减轻了一线员工的学费压力,更重要的是一种激励,让员工们能够坚持考下去。”
相关负责人表示,开发区设立学成奖是为了提高开发区一线职工队伍的整体素质,深化职工素质工程,整合社会教育资源,与高等院校、专业培训机构联合创建多渠道、多元化、开放式的职工教育模式,适应职工自身发展和区域发展的需要,积极支持职工根据岗位需要和职业特点取得资格和学历证书。“职工在工会联合办学基地学习前,填写一份开发区职工素质教育登记表进行备案。每年5月、11月,取得毕业证书或者技能证书的职工,就可以向企业工会申请,由企业工会在此时间内推荐报工会,审定合格后就能拿到奖金。”
截至2014年,开发区内已经有1100多名企业员工获得了学成奖的奖励。而在今年,随着和富基金会的加入,学成奖的补贴力度进一步加大。“以前,学成奖是按照学费的15%给予补贴,从2014年开始,学历教育部分的奖励比例上调至学费的40%,技能等级类证书的奖励比例上调至学费的50%。奖励的经费由开发区工会和和富基金会共同承担,各负责50%。”相关负责人表示,补贴额度提高后,职工的积极性得到进一步提升,区域归属感也进一步加强。
“参与学成奖这个项目,一方面是因为开发区的发展、成就离不开企业员工,我们希望能够让广大一线员工分享泰达经济和社会发展所带来的成果,另一方面,对于泰达来说,高素质的人才是区域经济实现转型升级不可或缺的必要条件,我们培养的人才越多,越有利于泰达的未来发展。”中国人民政治协商会议第十二届全国委员会委员、天津经济技术开发区管理委员会高级顾问、天津和富文化发展基金会理事长李勇告诉记者,除了支持开发区的职工素质提升外,和富基金会还将关注本地以及贫困地区的文化、教育事业,为有需要的人提供帮助。