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4月17日,开发区100家企业获得劳动关系和谐企业创建奖,33家企业获得建立工资正常增长机制突出贡献奖,这些企业将分享由开发区管委会提供的总计1703万元的奖金。
目前,开发区已经聚集了超过50万从业人员,为了鼓励企业建立合理的工资增长机制,构建和谐的劳动关系,开发区设立了劳动关系和谐企业创建奖等奖项,并每年进行评选和表彰,获得“建立工资正常增长机制突出贡献奖”的企业,可获得最高达100万元的财政奖励。据统计,从2006年到2013年,开发区管委会先后拿出近9000万元资金对构建和谐劳动关系先进企业进行表彰奖励。
在昨天的表彰会上,罗姆半导体(中国)有限公司等100家企业荣获本年度“天津开发区劳动关系和谐企业创建奖”,分别获得了10万元、5万元、2万元的财政奖励,其中,三星高新电机(天津)有限公司等33家企业荣获“建立工资正常增长机制突出贡献奖”,获得了最高100万元的财政奖励,两项财政奖励金总计1703万余元。
“建立工资正常增长机制主要通过推动工资集体协商制来实现,通过协商,资方了解到员工的具体诉求,员工也可以更好地了解企业的运转情况,有利于企业的稳定发展。”相关负责人表示,近年来,开发区建立工资集体协商的企业数量增加,已经覆盖了多数大企业。今年开发区将继续推动劳动关系和谐建设,使泰达建设者们能够分享区域发展所带来的红利。