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职场新人需要具备什么样的能力?如何培养这些能力?这是每个大学毕业生走入职场前最迫切要了解的问题。拥有肯德基、必胜客等品牌的百胜餐饮集团中国事业部让职场“准”新人的愿望变为了现实。9月23日,天津百胜班在大学生们的期待中开课,来自南开大学、天津大学、天津财经大学、天津师范大学、天津商业大学等六所大学的百胜校园大使、曙光基金学子、培养“必胜客绿色小超人”的大学生环保志愿者们有幸参与了这场特别的培训,体验式授课、与高层管理人员的交流等让这群90后大学生提前进入职场环境,了解驾驭职场的必备宝典,为将来步入职场做好准备。
我们的成长离不开百胜给予的帮助
在课堂上,记者看到很多熟悉的身影,对他们来说,百胜已是“老朋友”了。来自天津大学的王静参加两届绿色小超人的大学生志愿者活动,她告诉记者:“百胜通过‘绿色小超人’活动支持大学生环保社团,支持环保事业,这次的培训班又直接帮助大学生尽快建立职场意识、培养职场能力。每一次参与活动,我都有很多收获。可以说,我在大学四年里,成长的脚步始终有‘百胜’这位好友相助。”
适应大学生活泼青春的特点,课堂不拘泥于传统教授,采用了灵活多样的形式,学员可以与老师随时交流,开放式讨论激发了每个人的参与意识,体验式的授课理念让大家身临其境地感受职场环境。来自天津大学北洋环保协会的夏静很享受这样的课堂:“每个人都能最大限度的参与其中,每个人的能力都能得到最大程度的激发,在互动、体验中提高能力,我很喜欢百胜班的课程。”
在内容选择上,针对学生的职业发展需要,课程选择了计划能力、时间管理能力和沟通能力三个主题进行教授。“计划能力课上,我第一次做了一份项目策划书,并得到老师的中肯指点,感觉收获很大。”天津大学的王丹学的专业虽不是管理,但对此很感兴趣,能够在百胜班学到如何做一份优秀的策划书,王丹非常满足。“三门课程培养了我们的三种能力,事实还远不止于此,通过课程中的讨论、游戏等环节,我们的团队协作能力、表达能力都得到了锻炼,这些都是职场新人需要具备的。相信我们未来成长的每一步都离不开百胜这些年给予的帮助。”
“最佳雇主”给员工最顺畅的成才之道
优秀的人才,更离不开更加优秀的育人环境,近日,在由国内最大、最具权威性的专业人才招聘网站之一中华英才网主办的“第十届中国最佳雇主”榜单中,百胜餐饮集团中国事业部以其完善卓越的人才培训体系和“关爱成员、温暖的大家庭”企业文化荣登榜单,成为快速消费品食品行业的“最佳雇主”。
优秀的企业离不开优秀的管理模式和优秀的员工。作为全球餐厅网络最大的餐饮集团,百胜一直被誉为“连锁餐饮零售的黄埔军校”,它通过各种培训体系和关爱成员大家庭式的企业文化支持员工通往成功之路的途径。“百胜班”正是百胜把对自己员工的培养经验扩展到大学生,通过开设这种形式的“职场预备班”,帮助更多职场“准”新人顺利进入职场状态,成为一名出色的员工。
百胜餐饮集团中国事业部天津市场人力资源经理于洁介绍:“百胜拥有优良的人才培训体系,公司内部始终坚持着系统化管理培训课程、结合实践历练,推进快速有序成长。百胜始终坚持着餐厅营运管理团队中的管理人员100%内部培养和提升,没有‘空降兵’这一‘原则’。任何一个新入职的大学生,从“餐厅储备经理”做起,在三到四年内,都有机会通过完善的培训和公平透明评估机制成长为可负责上千万营业额、领导百人团队的餐厅经理。”
于洁表示,此次对大学生的职场培训,目的就是通过分享百胜人才培养的丰富经验,给这些优秀的大学生一个成功的起点,让他们树立起正确的职业观,提前体验职场生活并优先获得实习机会。“希望在百胜的帮助下,他们能够赢在求职的起跑线上。”