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老投研体系“遗产”风波
作为一家具有渠道优势的银行系基金公司,民生加银成立近三年发展却较为缓慢,目前仍处于亏损状态。去年,民生加银基金经理人事动荡,上至总经理下至普通员工纷纷离任。该基金第一批投研核心,包括分管投资、研究、固定收益的黄钦来、陈东均、傅晓轩等纷纷离职,民生加银基金2011年经历了“伤筋动骨”的一年。
不过,“人走茶未凉”。老投研团队留下的组合配置、投资仓位、甚至具体的股票,对于新的投研团队都是一个难题。
“海龙的大股东之前打算把持有海龙的股权授权给寿光晨鸣控股经营一年。但是后来没谈妥,大股东转而在8月又和恒天集团达成初步合作意向,机构持有显然就是为了这个。”北京某市场人士如此描述当时民生加银买入*ST海龙的动因。
业内人士认为,根据公司初步的意向即可完成投资决策,这与公募基金长期标榜的价值投资理念显然格格不入,如果这确为买入依据,基金经理决策明显有问题,随后公司一系列的经营恶化也证明了这一点。
根据公开资料,民生加银内需增长原基金经理陈东,曾任天相投资顾问有限公司研究总监,2009年入职民生加银,2011年1月至2011年7月担任民生加银内需增长基金经理。在离任之后,目前尚未现身执掌公募基金,也未有所供职公司的消息。
与陈东曾同期管理民生加银内需增长的蔡锋亮,于2011年4月份担任该基金经理,在陈东离职后独自管理,任期回报率-13.81%,业绩优于同类基金同期-15.31%的回报水平。
北京某基金研究人士指出,俞岱曦去年9月离任中银基金副总经理,加入民生加银基金,投研体系也进行了大范围的调整。至今已过半年,目前对于历史遗留问题的处理也已经告一段落。