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据新华社哈尔滨2月23日专电自正月初九开始,哈尔滨市道外区职业介绍服务中心连续举办多场企业用工招聘会,以缓解年后用工扎堆的局面。据哈尔滨市道外区职业介绍服务中心董吉滨介绍,今年该中心举办的招聘会上,首次出现农民专业合作社进城招工,这意味着城市企业下乡招工的传统模式已被打破,城市与农村间的人才流动趋向均衡、合理。
在哈尔滨市道外区职业介绍服务中心举办的新年首场招聘会上,一家农民谷物专业合作社的招聘摊位前挤满前来咨询的求职者。岗位需求、薪资待遇、工作环境和发展前景等是求职者最关心的问题。
“这是我第一次看到有农民专业合作社在城里招工,觉得挺新鲜。”已有3年医疗器械市场营销经验的求职者张力民表示,自己以前从事的行业营销竞争压力大,这次看到有农民专业合作社来招人,想尝试一下,看看自己能否有新的作为。“俗话说民以食为天,我认为这个行业的发展前景十分广阔,而且咱们黑龙江省的谷物产品本身竞争力就很强,做市场推广时应该比较顺畅。”
哈尔滨市宾县农民水稻专业合作社成员张建军介绍,宾县农民水稻专业合作社为能与城市市场更好对接,招聘了一批日常管理和营销类人才,专攻市场营销,实现从农村田间地头到城市市场的无缝对接。现在合作社有六七人负责产品的推广营销,其中既有专职人员,也有兼职人员。待遇还不错,都是底薪1000元加产品提成,干得好的话,一个月五六千块不成问题。
农民专业合作社成为今年招聘会上的新亮点,“这些合作社急需各类人才,用工量大;另外待遇也比较好,所以吸引了许多求职者的关注。”董吉滨说。
“用农民的话讲,我能把地种好就算本事了,哪有能力出去卖大米。”张建军表示,产品和客户终端是农民专业合作社能否在城市市场占有一席之地的重要条件。
“我们的终端市场主要分布在北京、上海等一线城市和部分二线城市,推销人员需要长期出差在外,既要负责新产品的推广,又要负责维护市场,搜集客户的反馈信息。”张建军认为,农民文化程度普遍较低,不了解市场,更不懂推销。此外,农民欠缺必要的社会经验和人脉关系,难以对终端客户进行有效维护。
因此,“进城招工”成为一些农民专业合作社的共同选择。(记者管建涛潘祺)
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