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建好6支人才队伍、实施5大人才工程。未来五年,新区将建设人才特区,打造国际人才港,预计到2015年,新区人才队伍规模大幅增长,人才总量突破120万,其中,各类高级人才突破12万,成为具有重要影响的海内外人才聚集与辐射中心。
打造6支高素质人才队伍
日前,新区出台《滨海新区人力资源和社会保障事业发展十二五规划》(以下简称《规划》),根据《规划》要求,未来五年,新区将推进各类人才队伍建设,打造6支高素质人才队伍,包括党政人才队伍、企业经营管理人才队伍、专业技术人才队伍、高技能人才队伍、农村实用人才队伍和社会工作人才队伍。其中,企业经营管理人才队伍将以提升企业竞争力为核心,力争到2015年,全区企业经营管理人才达到5万。专业技术人才队伍以产业发展为导向、以各功能区和各类创新创业基地建设为载体,预计到2015年,全区专业技术人才总量突破50万,初步建立起一支门类齐全、结构合理的专业技术人才队伍,高技能人才总量将达到24万,全区社会工作人才总量将突破5000。
实施5大重点人才工程
未来五年,新区将加大人才引进和培养力度,实施5大重大人才工程,包括科技人才领航工程、海外人才灯塔工程、企业人才旗舰工程、技能人才蓝海工程和服务人才港湾工程。相关负责人介绍,科技人才领航工程,着重引进携带可转化的高新技术成果的科技领军人才和创新团队,引进并培养科技精英人才和高层次科技从业人员。海外人才灯塔工程,着重引进国际一流科学家和科技创新创业领军人才、海外精英人才和高层次海外从业人员。企业人才旗舰工程,着重引进培养战略企业家、经营管理精英人才和高层次经营管理从业人员。技能人才蓝海工程,着重引进培养具有较强专业操作技能和丰富生产实践经验的高技能人才。服务人才港湾工程,着重引进培养服务业领军人才、服务业精英人才和高层次服务业从业人员。
高层次人才和紧缺专门人才大幅提高
“十二五”期间,新区的人才队伍年龄结构、专业结构、文化层次和产业分布等更为合理,其中,高层次创新创业人才和经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才所占比例大幅度提高,基本满足发展需要。同时,主要劳动年龄人口受过高等教育的比例达到30%以上。结构层次上,增加高层次人才在人才队伍中的比重,到2015年,滨海新区各类高级人才突破12万,在人才总量中所占比重达到10%左右。专业技术人才高、中、初级职称的比例力争接近1:3:6。
实现全域全民社会保障
未来五年,新区将努力构建成人员范围广、保障水平多层次、制度办法可衔接、管理服务现代化的全民社会保障体系。提高参保率,平均每年城镇职工参保人员增幅在5%以上;城乡居民基本养老保险参保率达到75%以上,城乡居民医疗保险达到98%以上。力争到2015年,实现“全域全民保障”。