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正在召开的北京两会传来消息,全国妇联、人社部等部委正在研究弹性退休制,相对于“女性延迟退休”,弹性退休制将对退休年龄设置上下限,比如男女有个共同退休年龄的下限,50岁或55岁,到这个年龄可选择退休;同时也设置上限年龄,比如男女都是60岁,男女均可享有选择何时退休的权利。(据《羊城晚报》)
六成网友支持弹性退休
搜狐网一项调查显示,363682名参与投票的网友中,有228584名网友同意实行弹性退休,认为弹性退休可灵活解决就业问题,所占比例达到62.86%。所以,在网友看来弹性退休或许可以施行。(据南方日报)
网友声音
A男女平等值得肯定
@lindili:我早就想提前退休了,什么时候出台弹性退休制呢,老天爷睁着眼呢!
@快乐的午后咖啡:真的要奋斗终生吗,人的生命是有限的,这是何苦呦。
新浪手机用户:女性平均寿命比男性长,完全可以和男性同年龄退休。许多国家都是男女退休年龄一样,唯独中国不一样,可是那是60年前制定的,为什么不改?这里为什么不和国际接轨?
@青竹笠:体现男女平等,值得肯定。
B提前恭喜女干部了
@边城-当时我hold住了V:那提前恭喜女干部了。
@蛀米虫朱锋:这一制度最大的受益者将是女干部。
@大脸灿烂u:在一个理想的社会中,“弹性退休”确实是一个上佳选项。但放在现实里,同一项制度,每个行业从中获益是不同的,有的多有的少,有的甚至可能没有。
C更应关注底层劳动者
@顿挫感:给选或不给选的优缺点各是什么?好奇中……
@墨西哥肌肉卷:老的不退,新的又来了。只是苦了普通老百姓,交税越来越多。
@彼黯L:最怕弹性了,老百姓在弹性的这头,干部在弹性的那头。
@雨花旭语:不要光看到中高层人士,毕竟底层体力劳动者居多,应该多从大多数人的利益出发。如果弹性制,那退休下限应当更提前。
新浪手机用户:我看煤矿工人应该四十岁退休。五十多退休,身体休养不过来,六十多就给马克思当兵去了!别的工都可以延长,井下工人退休应该提早。
D官员巴不得为事业
奋斗终生
@小馬児娘:祝贺祝贺!可以理直气壮地为事业奋斗终生了。想我的一领导挖空心思把自己年龄改小三岁。还是被谈话,前几天在为他开的欢送(退休)会上,他哭了。我们私下说:他老爹死了会这么伤心吗?早点出台这文件,可以省去好多领导心病哦。(丫丫整理)
评论分析
领导岗位不可轻易“弹性”
如何“弹性”、如何既能最大限度保障男女劳动权益的真正平等,而又不失去必要的社会公平,恐怕离不开三个“前提”。
“前提一”,一定要认识到不是什么工作岗位都能“弹”。像医生类技术工作岗位,完全“弹”起来就极有必要,这部分工作人员即使多干十年、八年,不仅不会耗费公共资源反而是一种奉献社会、发挥余热的“弹”。类似的“技术性工作岗位”走向“弹性”一途,阻力基本不存在。但公务员岗位尤其是官员岗位及“垄断高管岗位”,切莫轻易“弹”。这与公平有关,与谨防个别人利用公权岗位实现“私利最大化”的担忧有关。
“前提二”,“弹”必须建立在自愿基础上,而不是因为一个“弹”的机制,反而成了个别单位“限制人才流动”、扼杀生产力的“桎梏”。“弹”的本身也应是“刚性的”,在一个可“弹”的范围之内必须充分保障一个“硬性”的可“弹”的机制与体制。尤其是对于企业工作的劳动者而言,必须充分尊重劳动者意愿,且无论男女。
“前提三”,劳动保障与养老保障的健全与配套。一句话,这个“弹”的结果的体现,是劳动者理性考虑的结果,而不是利益驱使之下“无奈的选择”,譬如个别无良企业“倒逼”一些年老体衰的职工“提前退休”,不“退休”未来的前景会更不好等等,这样的“弹”就必须摒弃。也只有有着劳动保障的日益完善,让劳动者有为社会创造更多价值的主动与热情,才会让他们选择“退与否”上空间更大。 □毕晓哲