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盼涨
让我们提高收入谁说了算?
“他一人把一桌人的工资增长都拉上去了”
2011年,钱包没有鼓起来的老百姓仍是大有人在。他们期盼工资上涨,不愿成为阳光普照下的阴暗角落。不过,现实往往差强人意。据媒体报道,一汽大众向员工发放了相当于27个月工资的年终奖金。随后,中信证券发放87个月工资年终奖等消息在网络曝光。虽然事后发现传言或多或少存在着失真,但薪酬分配不合理的问题确实存在。
而在薪酬分配差距过大的背景下,人均增长7%,理论上就有可能变成一个100%与九个0%。
张晓莹(化名,出版行业员工,2011年内工资没有调整):
我这一年一分钱也没涨,我拖了7%的后腿,我惭愧……我们在2010年的时候搞改制,算是涨过一次工资,但工资涨了,年终奖少了,里外里没涨多少钱,恐怕都没有7%。去年初听说工资要涨,我们还挺兴奋,过了一段时间,又传出要涨工资的消息,说得头头是道的。结果一年到头,领导一句出版行业不景气,就把我们的美好愿望全打死了。
其实也能理解,人家这个收入增长的目标,本来说的就是平均增长,有我们这种没增长的,就有增长得多的。我的一个同学在央企工作,人家一年工资增长得快50%了,况且人家工资基数就高。那天我们同学聚会还在开玩笑,他一个人把我们一桌子人的工资增长都拉上去了。
开玩笑是开玩笑,其实真有点郁闷啊,看着人家工资拿的是你的几倍,还年年噌噌地涨,你心理上能平衡么?我这种郁闷肯定很多人都有,要不理财也不能这么火,说白了就是老百姓想多挣一点钱。可是真想靠这些途径让老百姓富起来,我看还是没戏,最后还是得靠工资。可是工资涨不涨,政府一句话说了也不算啊!只有那些有钱的央企国企能够响应号召,我们这样的企业,谁来让我们提高收入呢?
恨涨
涨来涨去为何总没我的份?
“我们都混不下去,工人的工资更没人发”
有盼涨的,就有恨涨的。“涨工资”对企业经营者而言,往往意味着负担和盈利下降,对于中小企业经营者更是如此。无论是民间借贷崩盘,还是税负痛苦高企,在过去的2011年中,中小企业经营者都在扮演着悲剧的主角。然而一个不可辩驳的事实是,在工资增长的大趋势下,他们将再次扮演执行者与承担者的双重角色。
张辉(装修“包工头”,带领着十几个装修工人在北京从事家装行业):
今年我手下工人的工资确实涨了,涨了还不少。原来一天200元的活,现在300元都没人干,因为现在房地产也不景气,房子卖不动,干装修的人就少了。生意不景气,不少装修工要么转业,要么回家,留下的能干活的工人越来越少了,自然这价钱就越来越贵。
工人的工资涨了,我的收入可没涨,而且还低了,今年折腾到现在,也就挣个小10万,还不如活儿多的瓦工油工呢。可这也没办法,行情不行,只能硬撑着,这么多人指着我吃饭呢,走一步看一步吧。
说实在的,我们这种小企业算不上正规,规模也不上档次,我看统计工资也统计不到我们头上。可啥事不都兴说个可持续发展么,我们这些小工头都混不下去的话,到头来工人的工资还是没人发。
要说希望的话,就是希望我们这个行业能够回暖。再有就是少交税,那边少交一点儿,我这边就多剩一点儿,给大家就能多分一点儿,这不也相当于工资上涨一点儿么。