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16日下午,天津市某高校报告厅举行的校园招聘会上,尽管一家公司声称全年收入可超过10万元甚至达到上百万元,可是来参加招聘会的只有12个大学生。“不能解决户口”“百万高薪‘虚高’”……学生们讲出对高薪“不感冒”的理由。对于学生的担忧,招聘方直言,对企业而言,对学生专业提要求不等于限制专业,找工作不是考试,大学生不要“一根筋”,死盯着专业。
现场:4名工作人员12个学生
16日下午2点30分,天津市某知名高校报告厅举行的校园招聘会上,一位招聘负责人正在介绍自己的公司。这位负责人称,作为北京一家高新技术企业,公司注册资金数千万元,每月的工资收入,加上提成和年终奖励,员工全年收入可以超过10万元,甚至达到上百万元。不过,记者在现场(一个可以容纳数百人的报告厅)看到,组织招聘会的公司工作人员有4人,前来应聘的大学生则只有12人。
昨日,采访了两所大学4次校园招聘会、宣讲会后,记者发现“人少”的情形并非个案。
学生:百万年薪“虚高”
采访中,应届毕业生宋海强告诉记者,这家单位研发工程师岗位要求材料学专业,他是学生物学的研究生,估计来招聘会也没戏,干脆就不参加了。采访中,一些大学生以“专业不符合要求”来解释自己没有参加招聘会的原因。
“我们听说了,这家公司工作地点在北京,虽然安排住宿,可不能解决户口,那将来怎么办?”大学生小于说出自己对十几万元甚至上百万年薪“不感冒”的原因,“所谓的年薪百万元,或许只是个梦想。我打听过了,对我们这些刚毕业的大学生来说,每年能拿到手的钱有七八万元就不错了。再说,北京生活成本那么高,再没有户口,我觉得不值。”
招聘方:找工作不要“一根筋”
这家高新技术企业的招聘负责人介绍,招聘中提出专业要求,不等于严格限制专业,差一点儿都不行。“除去从事研发工作的职位对专业要求比较严格外,其他职业对专业要求不那么严格。比如这次招聘的‘检验工程师’职位,分析化学、化学、材料或其他相关专业都可以胜任这份工作,销售等职位甚至未必要求工科背景。”这位负责人表示,找工作不是学校里的考试,大学生不要“一根筋”,死盯着专业。作为一名应届毕业生,求职时首先要考虑的应该是自己未来的职业规划与发展前景,而不是仅仅盯着工资、户口等东西。