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普通餐厅员工也能亲临2012年伦敦奥运会,并与世界各地优秀运动员亲密接触?这不是飘渺的梦想,这是麦当劳中国给10位在餐厅不同岗位表现出色的普通员工的铮铮承诺!
经过层层选拔和激烈角逐,十位来自全国各地的麦当劳员工在2011年麦当劳中国全明星大赛中,凭借其在各个岗位的卓越表现脱颖而出,将代表麦当劳中国前往伦敦,与其他2000名来自麦当劳英国和其他地区的明星员工一起,组成史上规模最大的奥运冠军员工团队,骄傲地为来自世界各地的优秀运动员,以及媒体、观众和教练员提供麦当劳式的金牌品质服务,还有机会在皇家公园与奥运会运动员会面、观看比赛并参加各类精彩活动。
作为极富特色的员工激励项目之一,麦当劳全明星大赛始于1997年,旨在激励员工严格遵循麦当劳品质、服务、清洁和物超所值的经营理念,掌握精湛的技能,发挥自己最大的潜能,为光临麦当劳的顾客提供最佳用餐体验。同时,通过这一平台,许多顶尖的年轻员工实现了服务雅典奥运会、都灵冬奥会和北京奥运会的人生梦想,并为更好的职业发展打下了坚实的基础。
麦当劳员工激励机制
作为全球五百强企业和前十大最有价值的品牌,麦当劳一直以来都是众多年轻人启航职业梦想的起点。“只有员工感到快乐,才能向顾客传递快乐”一直是麦当劳在人才管理上坚持的理念。因此,麦当劳通过独有的雇员价值定位,为员工带来开心工作、快乐成长的独特体验,并通过各种认可和奖励项目激励并保留人才。除了对每一个员工的目标激励计划外,麦当劳拥有一系列特色的激励项目:比如,仅全球1%的杰出表现者可获得的每年一度的“总裁奖”,以及两年一度的全国餐厅经理年会。在麦当劳,餐厅管理人员(营运督导)可与公司高层同样前往美国,参加麦当劳全球年会,而优秀的餐厅员工更可以通过内部全明星大赛,获得前往奥运会服务的机会。
麦当劳全新人才理念
2011年,麦当劳(中国)有限公司推出了全新人才理念--“麦当劳,我的另一个另一半。我就喜欢!”,宣布将持续加大人才招募和培养的力度,为年轻人创造更佳的就业机会,提供更丰富的职业发展可能,以及更专业的职业培训支持。自2007年至今,麦当劳在中国已荣获包括“怡安翰威特2011年中国最佳雇主奖”、“怡安翰威特2011年亚太地区最佳雇主奖”在内的13项最佳雇主奖项。