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中国官员爱讲“举一反三”。火灾了、电梯伤人了,马上全行业检查,名曰“吸取教训,杜绝重演”。
但也有例外。深圳古驰(GUCCI)旗舰店刚刚被爆疑涉“苛待员工”,昨日,另一服装品牌专卖店又陷类似疑云,包括店员丢失货物要“连坐”、抱怨店长要受罚、迟迟不签劳动合同等等。(见《羊城晚报》20日)
两个不同的品牌,员工投诉的矛头都不约而同指向了“加班黑幕”、“苛刻店规”。这不由让人怀疑:是否整个时装专卖行业,都有类似的猫腻?
起码,打烊之后的“点数”环节就是如此。据报载,古驰员工称,“点数”到凌晨2点很平常,到凌晨4点的都有;但店方的说法是,每晚“点数”时间为一小时,“如果点对了,一小时不到就可以走,但是货品一直点不对,这肯定是你们的工作失误,点到对了才能走”……笔者有一位朋友,做运动服饰销售的,也被这每晚“点数”弄得抓狂,貌似收市挺早,但有时点数、搬货要到凌晨两三点,夜班公交也收车了,只能从北京路徒步走回海珠区;至于超出的加班时间,从来未听说足额补钱或补休。
这位朋友还透露,由于人手紧张,店里还常常玩“招聘”把戏:不断招人,试用半月,明明无心聘用,却哄在店里,打点搬货,半月过后,再一脚踢走……
古驰风波的最大意义,在于踢爆了一个行业的潜规则。但令人不解的是,肩负着劳动权益保障之责的劳保部门、工会组织,事前信息闭塞,事后也只是个案介入,不见惯常的“举一反三”、“地毯检查”,这到底是为什么?
都说“揾食艰难”,职场中人为保饭碗,往往能忍则忍,在维权问题上多数处于被动、弱势的地位,如果相关的部门不更积极一些、主动一些,那么员工维权真是前景黯淡啊。
其实,收市之后“点数”的种种不规范,不单是专卖店存在吧,银行的柜员是否也天天受着这样的折磨?有关部门,你们知道吗?
那烂陀