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“五一”国际劳动节之际,不少网友晒出了自己的“请假烦恼”,其中年休假、探亲假等个人合法休假也遭遇了“不敢请”、“不敢休”的尴尬局面。合法假期缘何“难以启齿”?劳动者该如何拿起法律武器,维护自身的“休假权”?
“合法假期”可望而不可即
职工探亲假、带薪年休假怎么休?产假能休多少天?除了周末、法定节假日,劳动者还享有哪些休假的权利?采访中,不少员工对“休假权”的相关法律法规知之甚少,对不少假期颇感陌生,并将其中的三大假称为“最难批准”假。
——带薪年休假。根据我国劳动法规定,劳动者连续工作一年以上的,可享受带薪年休假。看似清晰明了的法律规定,在实际执行过程中,却首先会遭遇到“员工不敢提”的关卡。从法院受理的劳动纠纷来看,带薪年休假制度的执行情况也不容乐观。
——职工探亲假。1981年3月,我国公布《国务院关于职工探亲的规定》,明确规定未婚职工探望父母(省外),每年给予探亲假期20天。已婚职工探望省外父母的,每4年给予探亲假20天。
“80后”公务员云小姐坦言自己几乎没听说过这个假,对申请这一假期的条件和程序完全没有印象。
——产假。对职场女性来说,不少于90天的产假为她们撑起了法律保护伞,但现实情况显得颇为尴尬。不少到了生育年龄的女性由于职场压力而犹豫不决。
三大“歪招”夺走“休假权”
记者调查发现,不少公司一味追求经济效益,重视竞争机制建设,却忽视了员工的合法权益,甚至频出“歪招”,有形无形地夺走员工的“休假权”。
——“合同障眼法”。上海市第二中级人民法院发布的《劳动争议审判白皮书》显示,一些用人单位为了规避女性员工的产假、哺乳假等,往往会设立“前置程序”,对女员工的结婚生育作出限制。
——“工作需求”法。外企白领程璐告诉记者,每年公司都称因为工作量大而不能缺人,要求员工写书面申请说明自愿放弃年休假。“虽然给了相应的补贴,但比起拿钱,我更愿意休假。”程璐说。
——“考核指标”法。“公司明确表示,如果带薪休假,当月奖金2000多元会因为缺勤而泡汤。年终奖也会因为休年假而减半,大约少1万元左右。”在上海一家保险公司工作的孟婷说。
促“休假权”需打“组合拳”
从法律法规来看,休假制度已相对完备,目前更为重要的是落实。相关专家建议,劳动监察部门、工会、企业及员工等各方需共同努力维护劳动者“休假权”。
华东政法大学教授董保华表示,不同单位、企业的“休假权”落实情况呈现出“旱涝不均”的现象,“机关事业单位实施得较好,有的企业连双休日也没有,更别提年休假和探亲假了”。根据相关规定,劳动保障部门应当依据职权对单位执行情况主动进行监督检查,对单位的不法行为,应依据职权责令限期改正,在一定条件下可以加付赔偿金,对有关负责人依法给予处分。
“在维权意识增强的同时,员工还需理性选择休假时间。”专家表示,劳动者应尽量在工作淡季选择休假,且不宜“扎堆”休假,尽可能减少给单位带来的影响。此外,员工在请假时,应尽量提交书面假条,找单位有关负责人签字。当员工因请假遭到不公平待遇时,请假条往往可以起到证明双方之间劳动关系的作用。
新华社记者李烁黄安琪
(据新华社上海5月2日专电)