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削弱店长的权限,加强“中央集权”,家乐福的人事调整伴随着酝酿已久的削藩政策。
昨日,记者从家乐福内部人士处获悉,家乐福一场人事调整正在进行中。而这种变动会逐渐波及到中区和北方区,人事调整层级从小区经理扩散到各个大区。
人事调整也伴随着新政策的颁布。记者了解到,家乐福大南区新出台的人事政策中规定:家乐福人事任命必须由3个层级的管理层同时做决定,除店长外还必须经过小区经理和大区经理。曾经被羡慕有极大权力的家乐福店长正在将手中的权力过渡给总部。
10年前,家乐福进入中国市场,采取了“分权制度”,店长拥有采购、人事等对门店灵活调整的权力。而不久前曝出的家乐福食品安全问题,使得业内对这种拥有多大权限的店长负责制度产生质疑。对于削藩政策,业内评价,虽然有难度,但是家乐福进行集权管理是其发展的必然。进行人事变动,将门店的部分权力收归大区总部,只有这样,才能做到统一采购、统一配送、统一结算的高效率经营。