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正当商界女强人卡莉·费奥莉娜在全球各地巡回演讲、大谈如何成为成功的企业管理者之时,这位惠普电脑公司前首席执行官可能没有想到,在她去年离开公司之后,公司和股东会为了她的离职金问题对簿公堂。
3月7日,惠普公司股东一纸状书把惠普公司告上了位于圣荷西的联邦地区法院。在诉状中,股东抱怨惠普公司违反了公司的离职金上限政策,为去年离职的前CEO卡莉提供了包括股票和养老金在内的总计4200万美元的离职金。除惠普公司的8名董事之外,卡莉本人也成为本案的被告。
此次诉讼让人不禁想起1996年迪斯尼CEO奥维茨离职时的遭遇,那场“奥维茨离职金”官司直到去年才以奥维茨如愿获得离职金告终。
股东鸣不平
送惠普公司和卡莉上被告席的是印地安那州电工养老金信托基金和服务业员工国际联合会,它们是惠普公司的投资者。
这两家机构称,惠普公司违反了此前制订的CEO离职金上限政策,即除非股东批准更高金额,否则CEO的离职金不应超过基本薪金和目标奖金的2.5倍。
离职之前,卡莉在惠普公司的基本薪金和目标奖金合计为560万美元。按照惠普离职金上限政策,她的离职金应当不超过1400万美元。但是,公司不仅给了卡莉1400万美元的离职金,还根据长期奖金计划向她额外支付了700万美元,共2140万美元离职金。加上200万美元的养老金以及1900万美元的股票,她的离职金共4200万美元。
惠普:否认违反规定
在得知自己成为被告后,惠普公司发言人莱恩·多诺万表示,这项指控是毫无根据的。
但是,原告却认为惠普公司违反了公司制定的原则。原告方律师麦克尔·巴里表示:“在去年举行的股东大会上,惠普公司董事帕特里夏·邓恩表示,2140万美元离职金是卡莉离职金协议谈判的一部分。但是,既然卡莉的离职金超过上限,就必须获得股东的批准。”
原告方请求法院将卡莉获得的2140万美元离职金托管,直至最终裁决做出。据悉,惠普公司前总裁麦克尔·卡佩拉斯从公司离职时获得了1440万美元的离职金,在惠普投资者中引起了轩然大波,最终导致惠普出台了离职金上限政策。
公司的新问题
这次诉讼也使得卡莉的继任者——马克·赫德在重振公司业务上遇阻。
多年来,惠普公司似乎已经成为最不可救药的IT巨头。它被挤在超高效率的戴尔和忙于创新的IBM之间。人们一想到它,脑海中就会联想到三番五次低于预期的利润报告、引人争议的康柏购并,以及在卡莉统领期间的一盘散沙。
但是,赫德来到惠普公司之后的一年当中,惠普3大集团业绩稳定上升,公司股价亦由去年同期的21.8美元,上涨到如今的32.5美元。用分析师的话来讲,惠普“由内而外,从形势到实质”发生着巨大的变化,其旧日冗大、迟缓的形象正向着精练、务实迅速转变。
但遇到这次诉讼,不知赫德能否顺利解决,专心于公司未来的发展。