|
||||
尽管职场有金三银十的说法,尽管许多人认定秋天也是跳槽的好季节,但现在的人才市场并非对所有的人、所有的行业都表现出同样的仁慈。据51job提供的统计数据,今年7、8、9三个月,单在51job上显示的职位空缺,每月都以一万个以上的数量狂飙猛进,至9月,月平均有效职位数已达到165043个。同时,人才供给方的数量也突破了往年任何一个时候,应届毕业生有2000元月薪的工作已是好运了,更多的毕业生只拿一千出头的数目,有的甚至于找不到工作。
3000元以下职位占一半
职场变得越来越热,找工作也变得越来越难,尤其是找一份高薪的好工作。根据无忧指数9月份的数据,8000元以上薪资段的有效职位仅仅占到了总数的14%,而3000元以下薪资段的有效职位就占到了总数的50%,这着实让人沮丧。前段时间,媒体曾暴出猛料:北京一海归人员专场招聘会,有企业报出的职位薪资仅仅是1000元,这个消息无疑让众多怀揣“淘金梦”的海外游子们顿时感觉心凉了半截。据悉,目前海归们的心理底线已经下降到了3000元人民币,但是放眼看看职场,有一半的职位起薪低于这个数字。试问海归们何德何能,兵不血刃间便有信心将这半数求职者踩于足下?
私企职位占20%强
民营/私企/非上市公司在各企业中独领风骚,在各企业的职位需求中几乎占去了20%强,8月时更是一气增长了2104个职位数。
据国家统计局公布的数字显示,截至2001年末,按照企业数量、从业人员、生产规模等指标衡量,私营经济在中国经济中位居第三,仅次于国有企业和集体企业,已有私营企业132.3万家,占全部企业数的43.7%。私营企业在全部企业中所占的比重已经超越了港澳台投资企业和外商投资企业。为了早日走上国际舞台,民营/私企不吝于以大手笔表达对人才的渴求之心。
起薪瓶颈都在4500元
不同的职能对应不同的薪资,职能虽不能决定薪资,但是对于薪资的市场定位却有着指导价值。再看无忧指数9月份的报告,销售类职位的起薪(2000~2999元)就不如工程技术类职位的起薪(3000~4499元),但是瓶颈都出现在4500元;市场类职位的薪资水平要比人事/行政类职位来得高些,但较之IT类职位又显得底气不足,在高薪上的表现有着明显差距;金融/财务类职位由于分工比较明确,职位较低的诸如会计、出纳之类的薪资水平和职位较高的财务主管、经理之类的薪资水平差距明显,薪资分布成两头大中间小的沙漏型。
IT职位需求跌至第三
如果仅从职位需求看,IT职位需求数是增长的,但这种增长速度所引发的职场效果并不是很明显。无忧指数统计表明,与2002年9月相比,今年9月IT职位需求数增长了41%,增长速度在各大类职位中处中等水平(这二年需求一直被看好的销售与工程技术类职位的增长率也只不过是51%和44%)。显然社会对IT人才的需求仍然存在,并且是在不断的上升。
当然需求增长的存在并不表明IT会再次回到过去。无论如何曾经的辉煌已经一去不复返,现在的IT职位需求应该是挤出泡沫后的正常水准。就如现在国内的三大门户网站,在痛苦中回归传统和理性。据无忧指数统计,从2001年8月开始,IT职位需求便从老大的位置上跌落下来,先是销售,紧接着是工程技术,分去大块职场需求,纷纷跑在了IT的前头。