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不久前,国家统计局进行了一次全国企业景气的调查,结果显示,自四月份起企业家信心大幅回落,二季度企业家信心指数跌至115.4,而在一季度这个数字还是132.5,是历史新高。造成企业家信心指数狂跌的不是别的,就是可怕的SARS。这一轮进入不景气区间的企业家信心指数是全方位的,涉及到国民经济各个行业、各个地区,餐饮业、社会服务业,信息传输及计算机服务和软件业,等等,内地31个省(市、自治区)的不同登记注册类型的大大小小的企业家,信心指数齐唰唰地全面下降,SARS给企业家们带来的精神创伤似乎远远大于常人。
如果说阅读企业家信心指数,可以预见经济发展的未来的话,中国企业家信心的大起大落,相对SARS过后各行各业的迅速修复,多少有些偏差。虽然经济转轨之际,企业家总会遇到这样那样的问题,但平日里中国企业家的自信与侃侃而谈一直令众人折服。中国企业家调查系统曾对3562位企业经营者的问卷调查显示,他们中间多数人都表示对充满创新、主动、紧张、困难的企业家生涯“有怨无悔”。对自身职业的满意度比较高,大多数企业经营者甚至表示“假如再有一次职业选择机会,仍愿意做企业经营者”,90%以上的企业经营者认为其工作具有“创新”性和“主动”性;八成左右的企业经营者认为其“高效”的工作中充满“乐观”和“冒险”。
但他们中间没有人预料到会有个什么SARS,更料想不出SARS究竟会带来什么样的影响,于是往日的信心受到了前所未有的打击。
影响企业家信心的其实不只是那场突如其来的灾难,中国企业家建立信心根基原本不够坚实。企业自从诞生之日起就与危机相随,企业的成功就是企业家不断克服危机、排除危机的过程———政治危机、法律危机、经济危机、社会危机等,还有闻所未闻的那个SARS危机。客观地讲,中国企业家是一支年轻的队伍,再加上他们还缺少一个真正的、可按价格规律办事的市场环境,任何风吹草动都可能带来一连串的连锁反应,让他们沉着应对这多危机,确实难。
再从主观上看,企业经营者素质与市场经济的要求不适应,也是导致企业家神经脆弱的重要原因。中国企业经营者队伍建设中,市场化、职业化和制度化的建设进程依旧缓慢。与世界知名企业精英所传承的“企业家精神”相比,我们的企业家虽说勤勉,但还缺乏甘冒风险和承担风险的魄力。如能凭借这种魄力培育起企业的持久增长能力或者说核心竞争力,而不单是追求短期利润,企业就会增强“抗灾能力”,企业家的信心也就不那么容易衰减了。
几天前,山东省政府出台一项新规定,要把企业职工工资的增长作为考核和指导企业经营者的重要依据,工人年度不涨工资,经营管理者不得擅自加薪。这样的行政法规,在政企尚未彻底分家的时候对企业管理者多少会有些鞭策。但如果这话反过来也成立,并且明码实价地告之企业管理者:企业效益提高了,工人的工资涨得多,你就可以加薪到多少,效果会更好。回望世界经济舞台,致富的欲望是许多成功企业家的巨大动力,现在,在已经建立了新企业制度的公司,企业管理者可以通过期权和分红等方式实现自己的价值,但国内还有相当多的企业,尤其是国企的老总尚缺乏这样的动力。这就难怪他们脆弱了。
所以,要使中国的企业家坚强起来,还需要多方面的努力。