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如今要想当个“经理”已经成为很容易的事情,无论是租个饭馆还是开个发廊,只要出点钱,别管有事干没事干,都可以给自己封个“经理”当当,但要成为“职业经理人”可不是件唾手可得的事情。
人事部全国人才交流中心和职业经理研究中心30日给我国的职业经理人发展提出了一个目标:在未来3年-5年内,培养和培训职业经理10万人。
国家《2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要》要求在未来3-5年内,建设一支职业经理人队伍,逐步实行职业资格制度,加紧研究制定资质认证标准和市场准入规则。企业经营管理人才队伍建设成为人才队伍建设的重要任务。
全国人才交流中心副主任陈军认为,我国企业经营管理者与美国、日本、德国等国家企业管理者存在一定的差距,集中表现在市场意识、全球视野、经营能力和职业化精神等诸多方面。他认为一个成功的经理人必须具备七个特点:清晰和坚定的职业目标、丰富的职业含金量、良好的教育背景、较强的实战能力、高度的专业化、较高的个人素养、较强的沟通能力和管理能力等。
国务院国有资产监督管理委员会主管、职业经理研究中心副主任温亚震指出,目前培训认证市场职业经理证书很多,但由国家权威部门颁发的证书一直没有,人事部全国人才交流中心和职业经理研究中心两家国家权威部门将规范职业经理人认证市场,推出惟一体现国家权威性的职业经理证书,承担起规范职业经理的培训与证书市场的任务。从今年8月1日开始,他们将计划用3年到5年的时间培养和培训职业经理10万人,其中高级职业经理3万人,中级职业经理5万人,初级职业经理2万人。