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虽然股市下跌,企业公开募股活动减少,证券市场投资者离场观望,金融公司大幅裁员,然而,华尔街上有一样东西依然行情看涨,那就是证券公司首席执行官们的薪酬。
尽管身处多年来运营环境最糟糕的时期之一,华尔街公司首席执行官们的薪酬仍超过1,000万美元。即使他们的整体收入水平有所下降,但其数额仍让人瞩目。摩根士丹利的首席执行官裴熙亮2002年的薪酬总计1,100万美元。高盛集团首席执行官亨利·鲍尔森去年薪酬总计1,210万美元,雷曼兄弟首席执行官理查德·富尔德的2002年薪酬价值1,250万美元。
花旗集团首席执行官桑福德·威尔虽然主动提出放弃2002年的现金或股票奖金,原因是该集团股价在去年一年之内下跌了25%。但今年,花旗集团的董事会给予威尔一笔目前估计价值为1,790万美元的股票期权,其数额要高于威尔2001年1,700万美元的现金奖金。贝尔斯梯恩斯公司是2002年利润确实出现增长的少数几家证券公司之一,该公司的首席执行官詹姆斯·凯恩去年的薪酬总额增长了一倍多,达到1,960万美元。
另外,虽然大多数华尔街公司都大幅削减了以现金形式发放的奖金,但一些公司的管理人士仍获得了数额不菲的股票期权及限制股。例如,雷曼兄弟首席执行官富尔德的2002年奖金被削减了73%,但他得到了价值490万美元的40万股股票期权。前一年他曾获得45万股股票期权,当时价值450万美元。
一些华尔街公司的首席执行官还能获得其他酬劳。摩根大通的董事长兼首席执行官威廉·哈里森今年将收到一笔总额1,000万美元的奖金中的第二笔付款,金额为500万美元。公司之所以向其发放这笔奖金,是因为哈里森在2000年12月份完成了大通公司与JP摩根之间的合并。虽然摩根大通一度处境困窘,接连遭遇安然事件、监管调查、法律纠纷及坏帐问题,但哈里森仍然拿到了这项奖金。
当这些首席执行官们享受高薪的时候,他们的员工却正在吞咽着证券市场不景气的苦果。据美国证券业协会统计,自2000年年底以来,证券业从业人员已经减少了7.5万人,减员比例达到9.6%。许多规模较大的公司裁员幅度更大。例如,自2000年年底以来,美林公司已经裁员28.9%,共计减少2.07万人,其中包括裁减6,200名股票经纪人,占该公司股票经纪人总数的30.6%。那些未被裁掉的员工也不得不做出一些牺牲。去年,几乎所有证券公司普通员工获得的现金薪酬都有所减少,而获得的公司股票有所增加,他们在未来两或三年中很难真正得到补偿。
为何在不景气的时候,公司高官仍可享受高薪呢,公司的理由是管理人员们正在艰难的环境中进行管理。
这些丰厚的薪酬使投资者们大为不满。不少专家指出,现在没有任何迹象显示熊市已经结束,而且也没有证据证明这些薪酬有任何合理性。