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制造业用工需求激增,民营企业用工增长迅猛,高级技术工人依然稀缺……上海市劳动保障部门提供的最新信息显示,上海劳动用工市场呈现出一些新变化,劳动力供求总量矛盾和结构矛盾仍相当突出。
2002年,由于新的劳动保障管理信息系统覆盖面扩大,上海的劳动力供需总量均比上年有较大幅度增长,增长分别为51%和36.9%;先后有1.5万余家用人单位从市场上招聘劳动力48.37万人,但当年相应的求职人数多达57.42万人,可见劳动力供大于求的矛盾仍然存在。
在用工需求大类中,制造业是增长“大户”。随着世界制造业向中国的转移,去年上海制造业的劳动力需求总量达26.6万人,比上年增长60%以上,占全年社会整个招聘总量的55.46%。制造业在劳动力市场中的强势表现,同时还表明,上海第三产业的就业吸纳空间还有较大的潜力可挖。
三资企业用工量下降,民营企业用工增长迅速,是上海劳动用工市场的新趋势。据调查报告,近年来始终稳坐用工“头把交椅”的三资企业,其用工量已让位于发展迅猛的民营企业。去年,民营企业市场招聘劳动力占招聘总量的28.25%,较上年急增一倍多。另一方面,以往大量输出劳动力的国有、集体企业经过长时间的调整后,正逐渐恢复其用人活力,用工需求较往年有所上升,但三资企业、股份制企业等单位的用人需求明显减少。
近年来备受青睐的高级技工,需求量仍居高不下。中高级技术人员尤其是高级技术人员,每年增加达50%以上。目前,上海有高级技工证书者仅0.38万人,而市场需求达1.28万人,缺口为70%以上。用人单位招工时开出的工资价位也随之水涨船高,求职者技术等级越高,工资增幅越大,技师的平均工资价位是中级工的2倍以上,是初级工的4倍左右。求职者的技能结构总体偏低,与用人单位对高技术等级的需求间存在较大落差,显示劳动力市场结构性矛盾十分尖锐。