|
||||
医生要试行年薪制。2003年1月初卫生部正式印发“卫生事业单位人事制度改革配套文件的通知”。通知中表示,“医疗事业单位将试行年薪制。”据业内人士介绍,这是有关医生年薪制的首个明确文件。
卫生部新闻中心的有关人士对记者获知此消息略感诧异:“这确实是新消息,但是我们并没打算对此进行宣传,这只是医疗单位改革的一部分。”她说。
记者手中的“通知”原文中说:“为了落实生产要素参与分配的改革精神,推动医疗事业单位分配制度改革,建立重实绩、重贡献,向优秀人才和关键岗位倾斜的分配激励机制。结合卫生行业实际,制定此办法。实行年薪制要坚持按劳分配和生产要素参与分配的原则,体现一流业绩、一流报酬,做到责任和权利相统一、贡献与报酬相一致、个人收益与单位效益相协调。”
那么,医生们对试行年薪制有何看法?试行年薪制究竟有那些“好处”?记者为此采访了部分业内人士。
多数医生不知要年薪制
“是吗?有这个说法?我们尚没有接到这个通知,如果是真的,那么这个消息将是医院老制度改革的第一声春雷。”记者的一位医生朋友这样说。
北京市肿瘤医院的朱军教授在紧张的工作间隙接受了记者简短的采访,“目前还没有听说这件事情,如果能够试行年薪制,对提高医生的工作热情有积极作用。”和朱教授一样,积水谭医院的张教授和人民医院外科的王教授都表示没有听说过“年薪制”,他们都是按月领取工资和奖金。一位业内人士告诉记者,听说北大医院在聘请一位专家时,曾经开出“年薪”。于是,记者拨通了北大医院的电话,“我们没有年薪制,所有职工都是月薪。”北大医院有关部门的负责人告诉记者。
“北京的各大非赢利性医院跟着国家人事制度走,没有年薪制,但是部分附属于企业的职工医院,由于人事制度跟着企业走,所以已经执行了年薪制。”中华医院管理协会的江耘副秘书长说。据了解,北京市矿务局医院是已经开始试行年薪制的职工医院之一。
发年薪究竟有多好
“其实月薪、年薪无所谓,关键是医务人员的整体收入能够提高。”在谈到月薪、年薪有何区别时,江副秘书长表示。
海淀医院的于小千院长在接受采访时说:“试行年薪制首先是件好事,虽然目前来讲不可能全部实行年薪制,但是‘年薪制’是应该探讨的。”据于院长介绍,不能全部实行年薪制的主要原因是“兼顾平衡”。因为医疗工作是集体协作的劳动,虽然技术、风险等因素参与劳动分配,但这些因素没有一个统一的“硬性”标准,即不能定量,故难以测算。
据知情人介绍,虽然此前卫生部没有出台上述规定,但是一些医院已经采取了高薪“重点突破”的措施,例如在一些医院聘请专家的时候,已经给予相当规模的薪资报酬,其额度不见得就在“年薪”之下。但是因为没有相应规范作为参照,所以这些医院对此都不会多说什么。据了解,目前北京市各个医院医务人员的年平均工资在五六万元左右,一些著名专家、负责人的年收入则要高于这个数字。(李国君)
新闻延伸
据介绍,在江苏苏州、浙江宁波已经出现了拿“年薪”的医生,高者每年有30万元左右。
一家大型医院的负责人在接受采访时说:“短短几个月,医疗界就出现了这么多新名词——首席专家、医生兼职、医生年薪制,加快医疗卫生制度改革是时候了。”他表示,医患矛盾是最令人头痛的社会问题之一,原因无非是多开药、开贵药、收受红包等,“这些与医生收入低有着密切关系,目前医疗行业的收入水平总体不是很高,尤其是刚刚走出校门的年轻医生更是如此,与发达国家有很大差距。”