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通常,欧洲人不善谈论他人的收入多少,公司企业的经理们更是忌讳这个“隐私”。一直以来,比利时人对企业老板的年薪既不了解也不关心,但近来,比利时人改变了态度,“我们要知道老板们每年到底挣多少钱”。
局长大人高薪引发争议
引发这一改变的是近期比利时邮电局局长“应邀”辞职事件,邮电局局长向联邦政府提出了高达25万欧元的赔偿费,并由此透露出,这位局长大人的年薪竟高达75万欧元。
要知道,这比普通百姓的年薪可高出太多了。根据比利时社会调查统计院的数据,一名超级市场的收银员年薪是1.7万欧元,普通公务员年薪2.4万欧元,教授的年薪从3万至7万欧元不等,一名曾工作过多年的失业者每年可领取到失业津贴1.1万欧元,年轻失业者的失业津贴每年大约7200欧元。邮电局局长的年薪是工薪阶层的20多倍,令比利时老百姓瞠目结舌,更引起众媒体的哗然。在公众的压力下,比利时各大公共事业机构和企业老板们的年薪逐一被曝光。
老板一年挣的钱,顶得上员工20年
比利时是一个私有化程度相当高的国家,现存的公共事业机构寥寥无几,只有邮电局、铁路局和国家电视台等几家。比利时弗拉芒广播电视台总裁德卡沃年薪为50万欧元,即将上任的比利时法语广播电视台总裁威格斯向政府提出的年薪要求也达到47万欧元。与之相比,电视台其他职员的年薪可低得多了:初级职员年薪2.8万欧元,中级职员4.2万欧元,高级职员6万至7万欧元不等。一名工作了20多年的火车司机年薪也不超过2万欧元,而比利时铁道总局局长的年薪则高达38万欧元,也就是说,老板一年挣的钱,司机则要挣上20年。
企业老板的年薪则取决于企业的规模。比利时最大的银行集团———富通银行的老板年薪为100万欧元,相比之下,位居第二的KBC银行总裁的年薪就逊色多了,仅为47万欧元。比利时80%是中小型企业,一家拥有10个员工的小型企业,经理的年薪一般只有5万欧元左右;20多名员工的企业,经理的年薪约8万欧元;拥有500人的企业,总经理的年薪就相当可观了,可达28万欧元。需要补充的是,在比利时,同样的职务和地位,女性老板的收入比男性老板少30%。
向邻国学习薪酬透明化
工薪阶层对老板们的高薪表示不满,但老板们也有自己的理由:与高薪相伴的是重大的责任、紧张的节奏和全身心的投入,而且企业老板也经常跳槽,高薪是留住人才的最佳方式,再说与邻国荷兰ING银行总裁168万欧元的年薪相比,比利时企业老板的薪水就显得小巫见大巫了。
为解决争论,英国的方式值得借鉴。所有在英国上市的企业都必须遵守老板薪金完全透明的规定,必须定期向股东、工会、职工和新闻媒体通报老板们的年薪、津贴,甚至包括因故被辞退的赔偿金等,同时还得经过每年举行的股东大会投票通过。尽管这种投资者投票的方式限制作用有限,但它至少遏制住了老板们越来越大的“胃口”。
荷兰和瑞典也属于透明度高的国家,所有上市企业都必须在他们的年终报告中公布老板们的总收入以及因故被辞退的赔偿金等。2001年,法国也公布了本国年收入最高的前三名:欧莱雅集团总裁欧文·琼斯年薪位居第一,高达490万欧元;威望迪环球集团总裁梅西的年总收入位居第二,达426万欧元;LVMH集团总裁阿尔诺位居第三,为310万欧元。76%的法国人对老板收入透明持肯定态度。比利时也开始步其邻国的后尘,改变过去对薪酬神秘和模棱两可的态度。