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在上海,劳动者和用工单位发生劳动争议,如今有了更平等、通畅的化解渠道。新建立的上海市劳动关系协调联席会议制度,将及时有效地化解劳动纠纷,促进劳动关系的和谐稳定。
据了解,上海市劳动关系协调联席会议由上海市劳动和社会保障局、上海市总工会和企业协会组织等多方参与,分别代表政府部门、劳动者和企业。在日前召开的首次联席会议上,与会各方已确定了每季度一次的常态联络机制,将定期联手研究一个阶段劳动就业中的热点和难点问题,为促进劳动就业和保持社会稳定发挥预警作用;同时,对已发生的问题进行整体协调、沟通,寻求解决的办法。
近年来,上海市的劳动争议总量以30%的速度递增。2001年,上海市劳动争议仲裁委员会共受理各类争议案件1.3万余件,相当于1995年的5倍。上海市总工会法律咨询机构接待职工劳动争议类问题1.5万余件。此外,上海市法院系统受理了劳动争议案件5650件,比6年前净增7倍。去年11月,上海通过了《劳动合同条例》,为建立适应时代发展的劳动关系调整机制提供了立法保障。但在具体协调中,还有一些基本问题尚待解决,主要表现为:劳动力市场主体不明确;劳动纠纷处理矛盾突出;劳动关系协调存在着争议处理程序复杂、矛盾问题多口处理的现象。
上海市副市长、协调联席会议主席蒋以任指出,建立劳动关系协调联席会议制度,正是上海加强劳动关系协调的新探索。他希望政府、工会、企业协会组织加强协调,并以这一制度为抓手,努力构建多层次的劳动关系协调机制,进一步推行平等协商和集体合同制度,加快培育劳动关系主体双方自主协调的机制,营造和谐稳定的劳动关系。