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加入世界贸易组织后的中国企业,倾力应对来自四面八方、尤其是国外跨国公司的挑战固然是当前的主要工作,但关键还是要抓紧将自己做大、做强,做成真正意义上的跨国公司。那时,我们无论处在世界哪个角落,只能是别人来向你挑战。应对挑战与别人来向你挑战从本质上来说是有区别的。
打造一家成功的跨国公司,虽然主要依靠的是企业的自身力量,但是单凭我们的企业自身努力要达到这一目的似乎有些力不从心,因为我们的企业首先缺少的是全球化理念和更加广阔的思维;其次缺少的是对经济全球化的宏观认识;第三缺少的是技术不断创新并不断推广的观念和能力;第四缺少的是与时俱进、灵活多变的管理机制;第五缺少的是各个方面的拔尖人才。而对于一家未来的跨国公司来说,这是最起码的衡量标准和最基本的要求。多年来,我们的企业之所以不能将自己打造成一家跨国公司,除去以上原因外,最关键的可能还是缺少民族观念,因为从某种意义上说,一家成功的跨国公司,实际上是一个国家强大、民族强盛的代表和象征,已不是企业与企业之间竞争与挑战的问题了。如果站在这样的高度来打造我们的跨国公司,成功的概率可能会大一些。在国外,“海尔,中国造”就充分体现着这种民族精神。遗憾的是,这样的广告词太少了。
这就不难看出,我们的企业迫切需要的是来自各个方面的帮助和关心,尤其是政府的关心。作为政府而言,关心企业成长一定要遵循市场规律,摒弃传统的、制约企业发展的管理方式,按市场规则办事,鼓励企业学习国外先进的管理思想,先进的管理思想就是先进的管理制度。麦当劳和肯德基为何长久不衰?就是因为它们善于把先进的管理思想及时转化为先进的管理制度,用制度管理企业,约束每一个员工,从而使企业保持昌盛不衰。当前,我们的政府在大力促进劳动密集型产业进一步升级的同时,要利用国家力量支持大企业,扶持那些具有独立知识产权的战略性企业。这种大企业,正是中国未来的跨国公司。
就像以往世界各国间的竞争是综合国力的竞争一样,21世纪世界各国间的竞争仍然是综合国力竞争,而综合国力的竞争又体现在本国跨国公司的多寡、创新能力的强弱等方面。这是21世纪与以往世纪的区别所在。综观全球业已成功的跨国公司,其经营范围无不包括航空、航天、船舶、电子等这样的超大产业,这种产业在一定历史时期内,以其巨大规模、巨大投入、巨大效果、巨大收益而成为国家综合国力的主要体现。据统计,世界上80%的国家的国民生产总值低于美国通用公司,比如波兰的国民生产总值为1000亿美元,而美国通用汽车公司却为10000亿美元。悬殊真是太大了。随着全球经济一体化步伐的加快,跨国公司在国外资产的比重会越来越高,统计表明,世界跨国公司100强平均41%的资产在国外,美国城市银行在国外的资产占整个资产的51%。从全球产销情况看,美国80%的出口由跨国公司来完成。这就说明,所谓经济全球化,实际上不是以国家间而是以各个跨国公司为轴心,进而推动和完成的。
在我国,加入WTO后的政府,现阶段重点支持劳动密集型产业的发展固然是正确的,也符合我们的基本国情,但是有人这样设想,一旦中美终止贸易关系,人家可以到世界各地购得服装等劳动密集型产品,而我们却不能买到更好的芯片和先进的飞机。设想毕竟是设想,但设想总能给人以启发,从而改变我们的观念,增强我们的紧迫感和危机意识。
说到创新能力的强弱,更能体现出一个国家、民族的朝气和生机。自20世纪90年代以来,高新技术不断涌现,特别是信息技术的飞速发展,对世界经济起到了巨大的推动作用。以美国包括航空、航天等巨大产业规模的跨国公司为例,它们本身就集中了大量高新尖技术,还普遍以10%至30%的资金投入科技创新的研究和开发,超前的技术层出不穷,且规模均具有全球性,这样的跨国公司完全具备推动国家技术创新的能力。如果我们国家多一些如此规模的跨国公司,在未来的世界各国综合国力竞争中,无疑将会保持领先地位。所以,政府必须下大力气关心和支持跨国公司的成长发展。我们坚信,只要措施得力,方法得当,加大培养力度,在未来几年,真正意义上的跨国公司就会出现在我们眼前。