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华菱湘钢改革营销模式,将钢材的营销权下放给职工,9名湘钢职工成为独立经营湘钢钢材的钢老板。
过去,湘钢年产的100多万吨钢材都是通过钢材经销商、湘钢销售公司及驻外经营部进行销售。将营销权出让给职工,不仅能消除以往的资金风险较大、营销成本较高、货款回笼较慢的弊病,还能解决部分职工分流,增强职工市场风险意识。
据了解,这9名职工是从三个驻外经营部挑选出来的,他们与湘钢签订了劳务关系协议。9名职工自此不再从湘钢拿工资,风险自担,市场自拓,具有法人资格并有独立经营湘钢钢材的权利,还享有与湘钢长期、重点用户优惠返利的同等待遇。