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青啤集团董事长李桂荣8月19日在接受记者采访时表示,青啤集团继任总经理的人选确定正在进行中,不久就会明朗。
据知情者透露,一位现任青啤公司的副总经理极有可能作为候选人,提请本月月底召开的董事会进行讨论。
20多天前,青啤集团总经理彭作义意外身亡,使青啤今后的发展方向和继任者问题成为各方关注焦点。作为一家在香港、上海两地上市的H股、A股公司,其总经理目前暂由董事长李桂荣兼任。
李桂荣说,上市公司总经理缺位时间过长,将不利于公司的股市形象。因此,青岛市委、市政府和青啤领导集体对总经理继任者的人选问题都非常重视。“青岛为什么会产生这么多的名牌企业,出现所谓的‘青岛现象’?我认为,这与青岛市政府认真、务实的工作作风密不可分。一直以来,青岛市政府的有关领导是开明的,政府定位是明确的,确实把企业推向市场。现在,青啤建立了一整套激励约束机制,形成了规范的治理结构和管理平台,涌现了大批了解青啤文化和管理模式的优秀人才。这是最近几年青啤一个更大的无形的成绩。对此,青岛市委市政府是明白的。大家的共识是未来总经理基本上应由青啤内部产生。”
李桂荣说:“最近,在内部的研究讨论中,公司高管人员的表现均求实而客观。没有人把问题的焦点放在‘张三’、‘李四’具体的人身上,大家讨论的是——我们需要什么样的总经理。其中,基本共识集中于两点:一、具备创新精神。企业家大致有两类,一类是创新型,另一类是管理型。创新型是理想主义者,事事求变;管理型是现实主义者,事事求稳。两种类型,企业都需要,只要配合的得当,就是企业发展的良好基础。但在青啤‘发展还是主旋律’的今天,需要的领军人物首先应是创新型的。二、应该懂市场、懂策划、有市场拓展思路。现在青啤总经理需具备的优势无外乎创新和市场拓展两大能力。当然还要符合干部的‘四化标准’,具有敬业精神。”
李桂荣强调说:“好人里面选能人是政府标准,能人里面选好人是企业标准。现在,青岛市的主管领导、组织部门都已与青啤交换过意见,大家基本认同这个标准,意见集中,人选也易集中。谁行谁就上,就推荐谁,排除了若干社会干扰因素,或传统习惯行为。青啤集团继任总经理的人选一定会在较短的时间内定下来。”
另据记者了解,关于青啤继任总经理的人选,在青岛还有一些不同的传说。究竟是外派还是内生,最后的人选到底是谁,这个人可能对企业的发展带来什么影响,目前还不得而知。