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“首届赴港专才招聘会”离开幕还有一个多小时,招聘现场——广州中国大酒店外,却早已人头攒动。
7月5日是香港特区政府启动“输入内地专才计划”以来,香港企业首次组团来内地“招贤”的第一天。九时十五分,招聘会现场大门一敞开,来自广州、深圳乃至内地其他省份的应聘者便蜂涌而入。
应聘的人流使招聘现场立刻热闹起来。不一会儿,四十多家香港企业的工作台前就挤满了应聘者,双方马上展开热烈的交谈。环顾四周,只见来自香港的数十家招贤者中,既不乏通用、爱立信和AT&T这样世界知名的跨国公司,也有和记黄埔、和记电讯、九广铁路、依利安达等香港著名企业。
短短四十分钟内,即有八百多人入场。尽管本次招聘会只限资讯科技及金融服务领域的“内地专才”参加,并要求应聘者具本科以上学历,仍吸引众多人才前来。此前,已有来自广州、深圳、北京、上海等城市的二千五百多人在网上向主办者提交了个人简历,其中包括银行行长、大学教授。
“真想不到,现在我已经找到了三个比较满意的人了! ”富士通微型电子亚太有限公司中国及香港首席代表陈锦新大声说。在半小时内,他就收到了二十多份应聘材料。
他把一份材料递到记者面前,兴奋地说,“你看这位叫陈世锐的硕士,才二十九岁,不仅参加过大型计算机项目的开发,还从事过多媒体应用软件开发。他掌握的都是国际最新技术,这种人才太难得了。”陈锦新指出,香港经济正面临向高新科技转型的挑战,很多公司最缺的就是陈世锐这样能跟踪国际潮流、开发最新产品的人才。
在通用公司的摊位前,来自杭州的方明先生与公司代表交谈后也非常满意。他是学金融的,曾在香港的中资机构工作过。“我不是冲着香港公司的高工资来的,”方先生说,“中国就要‘入世’了,金融投资业必须与国际接轨。香港正好在这方面有优势,如果能到通用公司工作,我认为会胜过读几个博士。”
在络绎的人群中,大部分都是年轻面孔的应聘者,但也有为子女“打头阵”、收集资料的父母们。
招聘会举办者之一、香港熊猫贤才集团行政总裁周融在现场说,对香港的持续发展而言,人才作用日益凸显。由于香港本地人才资源有限,本科以上学历者仅占总人口的五分之一,因此得到内地人才的支持至关重要。“到二00二年,香港对内地专才的引入将进入高潮期,”他预测说。
为期两天的“首届赴港专才招聘会”,是粤港两地人才交流机构的首次合作。招聘会的内地主办者——“中国南方人才市场”负责人盛南方指出,在全球化的背景下,输入内地专才对香港提升竞争力意义重大;对内地而言,输出到香港的人才会成为真正的国际型、复合型人才,他们也会重返内地“生根开花”,为内地的发展作出更大贡献。
“无论是香港还是内地,我们都渴望建立一个长期的人才交流的新平台,”盛南方说。