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美国企业内的人事斗争也很复杂,但人换得很快,积怨也就不会冰冻三尺。
2000年,华尔街造就的百万富翁是1999年的两倍――有100位投资银行家年终个人进账将超过一千万美元。不过,他们一般要等到2001年2月才能拿到所有的钱。这是华尔街的行业习惯。
分钱按贡献大小而定,而贡献大小又按职位高低而定。以前的投资公司与律师事务所一样,都是合伙制,主管是投资公司的合伙人,是真正的主人。现在公司都上市了,主管们摇身一变,成了董事长、首席执行官之流。
主管一级的人拿多少,这是一个小小的秘密,其他人的情况倒是有案可查。按照一份资料,2000年的分钱情况是这样的:执行董事的平均基本工资是24万美元,分红400万美元;研究董事基本工资24万美元,分红3百万美元;董事基本工资21万美元,分红170万美元;副总裁基本工资17万美元,分红130万美元――分别比1999年增长了33%、33%、31%和30%。
工资高低取决于供求关系,而供求关系又取决于华尔街投资银行之间的竞争关系。投资银行中的后起者,虽然没有后来居上,但把工资给抬上去了,因为他们要挖人。
华尔街的投资银行都是百年老店,早已把这块宝地瓜分完毕。要想再来此插足谈何容易。那就收编别人的公司吧!这是大公司开拓“疆界”的惯用伎俩。但也有问题,那就是分店盘到手后,分店中的高手很可能又另择良木而去,只落得“昔人已乘黄鹤去,此地空余黄鹤楼”
的意境。
买店不行就买人。“买人”就是高薪招揽高手。这些“高手”不仅是身怀绝迹,而且都有固定的客户群,他们走到哪里,客户也跟到哪里。投资银行也是服务行业,而服务行业的特点之一就是认人。
所以,高工资买的不仅是劳动者的技能,买的也是他们手中的客户。航运业有句话叫“造船不如买船,买船不如租船”。华尔街也有句类似的箴言,就是“开店不如买店,买店不如买人”。私营部门的工资之所以高,还有另一个原因,就是工资中含有“风险溢价”。西方人,尤其是美国人,讲究一锤子买卖,工资到位,充分体现价值,大家两清,免得人情长,人情短。
华尔街的雇员今年是丰收之年,但却有5000人必须另寻高就。公司裁人时毫无怜悯之心,而公司雇员自己要走的时候也是随时挂冠而去。所以公司里的人换得无比快,来来往往,如过江之鲫。市场一好,公司就忙着进人;但通常是新人刚刚到位,市场又晴转多云,公司又连忙裁人。
但有一点好处,就是单位内人民内部矛盾多,敌我矛盾少。美国单位内的人事斗争也很复杂,但人换得很快,积怨也就不会冰冻三尺。投资银行分掉了巨款,交易成本也直线上升。据预测,2001年到2005年,经纪公司用于招聘和培训的费用将增加到149亿美元。而前五年的总数是67亿美元。
如果投资者自己的进账很多,那他们可以容忍投资银行的高工资,否则,肯定是要联手做些什么。