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百时美施贵宝近日宣布? Peter Dolan将成为下一任CEO。现任CEO Charlie Heimbold 将在今年5月退休。
Dolan现年45岁,1988年加入百时美施贵宝,他曾在公司领导过各种部门,2000年时成为公司董事。其五月份接任CEO后,将成为大型制药公司CEO中最年轻的一位,如果今年百时美施贵宝不参加全球的兼并大潮,明年他将成为公司的董事长。
Heimbold在百时美施贵宝一共38年,把公司发展成了世界制药巨头。然而在他退休时,公司却处于困境!去年4月,公司研究多年的一个抗高血压新药Vanlev,本有望成为药物市场上的另一个“重磅炸弹”,却由于安全方面的原因,临上市几周前退出了申请,并宣布仍需进行一个花费将近上亿美元、包括25000名病人的进一步临床试验。消息宣布后,公司股票狂跌,去年下半年都在努力走出困境。与两个普药制造公司的专利诉讼使得百时美施贵宝雪上加霜,公司的市场前景更难把握。
Heimbold的离开,却对公司参与全球药业的兼并具有积极意义。尽管公司去年一直声称不排除与其他公司购并的可能,但Heimbold在公司的巨大影响造成如果公司在购并后不掌握控制权,购并将不可能实现。他的退休,可能也是公司将在今年完成购并的预兆。
不过外界对公司在准备参与购并,并可能放弃新公司领导权的同时,任命下一任CEO感到有些不解。但百时美施贵宝作为全球性的大型制药公司,当试图从困境走出,并迈向辉煌的时候,它的措施和政策将会尽可能灵活些,也许Dolan先生已经准备好当公司购并实现后,交出公司的领导权。在一次谈话中,Dolan承认如果业绩良好,他准备在这个位置工作10年、15年甚至20年。但是他也坦白的承认,他将全力执行最大保证股东利益的的措施,假如措施是正确的话。
目前,公司谈论最多的问题就是如何扩张的问题。Dolan希望公司可以超过辉瑞――现在业界的领先者之一。百时美施贵宝在扩张方面最主要的策略是与那些想扩大自己产品销售额的小公司合作,利用自己的销售网络和市场专家为他们服务,并获得回报,最终成为小公司的最佳合作伙伴。这个策略被称为共同推进策略。Dolan还特意强调了将加强公司在欧洲和日本的力量,扩大公司在这两个市场的销售额。Dolan同时还说,在执行共同推进策略的同时,公司也在考虑合并与并购。
留给Dolan的任务仍很艰巨,无论是重振公司辉煌还是涉入购并浪潮,都将是对他的一次考验。Vanlev的临床试验要到年中才能完成,而上市则可能拖到明年;目前公司与诺华共同推进的新药Zelmac销售情况如何仍未可知;其他可以共同推进的具有巨大潜力的新药仍在寻找,这些困难使得公司的产品后备线不足。而与其他公司购并,刚上任的CEO就放弃领导权,未免有点窝囊。也许Dolan长期参加长跑运动的耐力会帮他的忙。(金木)