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除了市场潜力巨大以外,促使微软、IBM这些世界级跨国公司在华设立研发中心的另一个重要原因是中国独有的人才优势。
现任微软总裁史蒂夫?巴尔默曾这样说,中国是微软公司除美国以外唯一设有销售、支持、开发和研究机构的国家,因为在中国,有无数优秀的、富有创造力的技术天才。比尔?盖茨也说过,研发的成功完全靠人才,所以微软追随人才,到中国来办研究院。他还多次提到,对微软最大的挑战,就是继续快速地发掘和雇用与现在的员工一样优秀的人才。
此外,跨国公司利用中国的优秀人才和研究机构,一方面可以开发出适应中国消费者特殊需求的产品,另一方面也可以发展自己的世界性的大型科研机构。以摩托罗拉公司为例,它与中国几乎所有的重点科研院所和著名高校都开展了广泛的合作,其重要产品之一的天拓A1688就是全部在中国设计研发和制造的。
但这对于即将面临“入世”考验的中国企业来说,可能却是一场严峻的考验。如果说跨国公司在华设立生产中心还只是在分“市场销售蛋糕”,那么其研发中心的到来,更大的威胁在于国内的“创新人才”被瓜分。
外资研发中心现在将视野直接投向中国各科研院所和高校,引发的结果就是:高级技术人才由以往“出国”流向发达国家的“明流”,转为在家门口为老外“打工”的“暗流”。
目前,跨国公司在中国设立的研发机构有独资、委托科研机构开发及与科研机构联合开发3种形式。跨国公司在中国设立的研发机构中,除少量高级研究人员来自国外,大多数都在投资地招聘。它们“挖”走的是当地最优秀的人才,以完成其人才本土化战略。
曾几何时,前往欧美留学,是许多富有才智的中国学子的梦想。不过,现在他们的人生规划,已不全是结束留学生活后在当地就职并获得“绿卡”。不少人打算学成后回国,在国内生活但在设于国内的跨国公司研发中心供职,这样,最适应的生活环境和最优越的科研环境兼而有之,使其人生能够“两全其美”,何况还有高薪。
基于这种分析,人们也就不难理解这样的事实:在微软中国研究院,60位中国研究人员中的20位研究员,基本都具有留学背景。另40位副研究员,则大部分是中国各著名高校毕业的博士。朗讯公司旗下的贝尔实验室,是目前在中国设立的最大的跨国公司研究机构,其在上海和北京两地的科研人员共有500人,96%的人都是具有博士和硕士学位的高级人才。