|
||||
由上海证券报发起并联合中国企业家杂志社、中国银河证券有限责任公司和上海荣正投资咨询有限公司共同主办的第二届中国企业经营者持股高峰论坛昨天在北京举行。全国政协副主席、中国企业联合会会长陈锦华在书面贺辞中说,经营者持股就是要在充分尊重和理解人的基础上,将人及附加在人身上的管理要素、技术要素参与企业分配的问题制度化。这个思想在党的十五届四中全会上已经明确,现在是进一步扫清思想障碍,并深入、广泛地进行实践的时候了。
陈锦华说,经营者持股是企业经营者激励与约束机制的重要组成部分和一种重要形式。特别是在当前国民经济进行战略性调整和国企改革深化的过程中,这个问题具有更深远的意义。企业是社会经济活动的细胞,企业的活力直接影响社会的发展。而人是生产力最活跃的因素,只有把这个因素激活了,社会生产力才能得到彻底的解放。
本届论坛因其话题新、规格高在我国企业界、证券界等引起较大反响,国家经贸委、财政部等政府部门的领导和一批国内知名企业家、咨询专家应邀前来演讲和交流。中国上市公司、大中型国企、高科技企业、券商、投资银行机构负责人300人参会。
国家经贸委企业改革司司长邵宁就国企三年改革和脱困工作中的有关问题作了演讲。他指出,人力资源和激励机制的问题是国有企业改革和发展中非常关键的问题。因为现在大家看的越来越清楚,经营者问题太重要了。如果一个困难的企业,有一个非常好的经营者,这个困难企业就可能扭亏。一个好企业换上一个败家子,这个企业可能就完了。而经营者的问题是一个机制的问题。如果我们绕开机制的问题去谈怎么选好经营者,这是不够的。经营者的机制包含选拔的机制和选拔之后的激励和约束机制。
财政部企业司副司长李春满结合前一阶段我国企业产权激励机制试点工作的实践,就有关股票期权问题发表了看法。
银河证券总裁朱利在致欢迎辞时指出,企业经营者持股对中国的企业来讲,对中国的上市公司来讲,都是非常重要的课题。从国内外的实践经验来看,解决好这个问题,能有助于提高企业的效益,特别是提高上市公司的治理结构和经营者的积极性,本身又促进企业效益的发展。
在昨天下午的论坛演讲中,中关村总经理段永基、清华同方常务副总裁王锡清分别介绍了各自企业的员工持股计划的进展情况和体会。银河证券研究中心副主任陈东就创业板企业的人力资本与股权激励问题发表了研究成果。上海荣正投资咨询有限公司执行董事总经理郑培敏就新经济与人力资源资本运作问题发表了专题演讲。
本届论坛得到了清华大学经济管理学院、上海金信证券研究所、中国证券网等单位的支持。(林坚)