|
||||
工资增长“负效应”能否避免
“最低工资已经超过1300元了,工资压力能不大吗!”史麒在天津经营着一家服装加工厂。他介绍,工厂工人的工资已经从去年的2200元左右上升到了约2700元。
郑功成说,较之一些东南亚国家,中国的工资水平正在不断上升并超过这些国家的平均水平,这是最近30多年持续高速增长带来的必然结果。
“即使这样也很难招到并留住工人。”史麒正盘算着将工厂迁到中西部地区。近日,国际运动服装巨头阿迪达斯也决定关闭其在华唯一直属工厂,用工成本增加是其做出这一决定的重要原因。
郑功成认为,我国不仅要努力促进经济发展模式转型和改变目前的经济增长方式,更要将产业升级作为经济模式转型与改变增长方式的基本出发点。
郑秉文指出,转型升级固然重要,但我国有着巨大的就业人口,有些劳动密集型产业也不能完全抛弃。
“实际上,初次分配结构还有着巨大的调整空间,如减轻税负、适度调节资本收益等都是可行的。”郑功成认为,上述手段可以在很大程度上抵消人力成本上升对企业的影响。
他同时指出,工资增长虽然会影响生产经营成本,但应当看到它必然带来消费增长,进而构成国民经济持续发展的动力源。
“正常的劳动者报酬增长必定带来良性的经济发展,良性的经济发展又必定为正常的劳动者报酬增长创造条件。”这位专家说。