2010年在推动百胜餐饮(沈阳)有限公司所属肯德基、必胜客餐厅进行工资集体协商时，企业职工方代表与行政方代表的谈判陷入僵局，沈阳市服务业工会多次协调未果，鞠秀礼亲自约见了企业行政负责人，明确表达了工会在实现劳动者体面劳动、维护职工合法权益、促进企业发展上坚定不移、毫不动摇的立场，并就存在的分歧进行了深入磋商，凝聚和增进共识，最终使“肯德基”在中国内地的第一份集体合同在沈阳签订。

　　截至今年1月，在沈阳的49家世界500强企业全部签订了集体合同，工资平均增幅为8.1%，职工对集体合同的知晓率、满意率分别达到91.5%、81.2%，其中可口可乐、宜家家居等4家企业在中国内地签订了首份集体合同。2011年，沈阳市集体合同覆盖率达到96.5%，一线职工工资涨幅达到14.1%，首次超过GDP和城镇居民收入增速。

　　几年来，在工资集体协商方面，辽宁省创造了不少独家经验，并被全总在全国推广，如辽阳市党政主导协商的工作机制、营口市虎庄镇行业性工资集体协商、沈阳的建筑工地“1＋N”集体合同、大连“楼宇”小行业集群协商等，软件业、餐饮业、公交业等不少行业的国内首份行业性工资集体合同也都诞生在辽宁。沈阳市提出的工资集体协商“内容两具体，程序两必须”的要求，已逐渐被全国各地在开展工资集体协商时所采用。

　　从2006年起，辽宁省工会每年都开展“双合同月”活动，对年度工资集体协商工作进行统一部署。按照《辽宁省工资集体协商指导员三年培训计划》，从今年起，辽宁还将每年培训1000名工资集体协商指导员和职代会建制指导员。为做好工资集体协商工作奠定人才基础。

　　“职工收入问题是营造和谐劳动关系的核心问题，抓住工资集体协商这一牛鼻子，通过‘谈判定工资’，就能有效解决职工收入增长的难题，辽宁在这方面会坚定不移地走下去。”辽宁省总工会副主席刘世峰说。