|
||||
百万年薪留不住逃避监管几人究?
基金经理,这个长期管理投资者资产的职业,在中国却成了一个“赚快钱”的行当。压力大、节奏快等固然是基金经理频繁跳槽的理由,但动辄上百万元的年薪收入对于金字塔顶端的精英们来说为何还不具吸引力?
相对于私募基金高达20%的业绩提成,公募基金相对保守的薪酬水平是基金经理频繁“弃公投私”的重要原因。但即便如此,基金经理的天价薪酬与这两年“泣血”的基金收益,两者相当不成比例。
“如果基金经理确实用自己的专业知识和恪尽职守为投资者取得了收益,那百万年薪甚至更高的收入都无可厚非。我不能理解的是,那些业绩表现并不好甚至还很糟糕的基金经理,为何频频跳槽却仍能安享普通人望尘莫及的高收入?”从2008年起坚持基金定投却持续亏损30%以上的基民卫华对记者说。
江赛春指出,人才的缺乏、治理结构和激励机制的缺陷,严酷的考核和淘汰机制,以及严格监管和投资限制,是导致基金行业高管离职率偏高的最主要原因。
此外,一些公募基金经理为了躲避对其在职期间“老鼠仓”“利益输送”等违法行为的处罚,也可能选择跳槽到私募基金以求“漂白”,进而游离于严格监管之外。
原交银施罗德基金投资总监李旭利就是一个典型。其在脱离公募基金,转投著名私募重阳投资任职投资总监后,却被查出在公募基金时期的“老鼠仓”大案,涉案金额高达亿元之巨。