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新华网上海6月5日电(记者桑彤、姚玉洁、沈而默)日前,建信基金一连发布3则公告,称旗下3只基金更换基金经理,市场担忧将掀起基金经理离职高峰。尤其是前期明星基金经理王亚伟的离职,使得公众对本已业绩惨淡的基金行业再度深切关注。
基金经理频繁跳槽,表面看只是其个人职业选择,但却给广大“基民”带来直接的负面影响——相关基金的不稳定和业绩下滑,“基民”利益无法得到保障。百万年薪缘何仍留不住基金经理?谁来为“基民”掌舵导航?
基金经理频“跑路”投资者盈亏无人问
据不完全统计,2012年以来更换基金经理的基金数量已达95只。四五月更是迎来的基金经理的离职高峰。仅4月28日这一天,证监会就发布6则基金从业人员的变更公告。5月22日,又有建信基金公告称,旗下3只基金更换基金经理。
“离职频率高、变更时间集中,原因披露不清,一直是我国基金业特有的现象。”上海证券基金评价中心副总经理李艳指出。
近年来,公募基金经理平均从业年限始终保持低位。数据显示,目前国内基金公司共有基金经理728人,担任基金经理的平均年限为2.74年,约四分之一从业年限不满1年。而从国外经验来看,基金经理的任职时间一般以3至5年为一个周期。
基金经理的频繁变动已成为基金业发展的一大掣肘。对于同质化严重的基金行业,基金经理是引领业绩好坏的最大因素,大部分投资者都是冲着基金经理的品牌选择购买。
在德圣基金研究中心首席分析师江赛春看来,正常的人才流动是不可避免的,但是人才流动若超出了行业正常发展的需求,则可能损害基金持有人利益,尤其是明星基金经理离职更容易对其业绩产生不利影响。
一则关于“基金经理跳槽调查”的结果显示,68.18%投资者认为基金掌舵人的频繁变换会对基金业绩造成较大影响。“每一任基金经理风格不尽相同,年轻基金经理管理经验不足,实际操作经验欠缺等,造成了基金风格很难持续,收益率就更不用提了。”有基民表示。