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面对国内外如此大的第三方人才需求缺口,猎头公司却并不认为目前是挖人的好时机。
“近两个月,至少有十几家第三方理财机构联系到我们,希望能够通过猎头来寻找有金融机构从业经历的人员到第三方机构,但最终都被我拒绝了。”范德国际猎头公司金融行业高级合伙人张礼春告诉记者。
目前第三方理财机构人才需求分为两类,需求量最大的一类职位是理财顾问,每个公司的需求量,从几个到几十个不等,比较理想的人选,最好是来自于私人银行、券商等金融机构有一定从业经验的“熟手”,但大多数第三方机构给出的基础薪酬都比较低,一般底薪在5000元以内,张礼春告诉记者,对于猎头来讲,寻找这样职位的难度并不小,由于招聘的人员薪水比较低,单子的提成非常有限,接单的动力很小。
第三方机构寻找的第二类人选是“合伙人”,即在成熟金融机构里掌握大量的客户资源,并且能够带到第三方的高级别人才,对于这类人选,大多数第三方给出的月薪在2万左右,这个价位与其他金融机构相比优势并不明显,但是第三方通常以入股的形式来吸引合伙人。即便如此,从银行等金融机构出来选择第三方的高管也仍然是凤毛麟角。
张礼春告诉记者,准备从银行、基金公司等金融机构跳出来的高管,大多希望自己进入一个能够为职业生涯加分的企业,由于第三方市场还处于起步阶段,有名气的公司不多,跳槽选择去第三方机构的高级别从业者不到十分之一。
另一不愿透露姓名的猎头负责人对记者表示,目前,第三方机构很多大客户都是由合伙人带来的,由于资金流有限,基础从业人员的底薪都不会很高,但业绩压力比较大,流动性也很大,这也成为第三方客户经理难招的原因之一。 123